現(xiàn)在越來越多的培訓(xùn)師希望通過這種行動學(xué)習(xí)技術(shù)彌補培訓(xùn)的不足,從灌輸外部知識的培訓(xùn)課程到引導(dǎo)組織內(nèi)部智慧的引導(dǎo)式工作坊。促動技術(shù),成為促動師,不僅是培訓(xùn)師向培訓(xùn)導(dǎo)師邁進(jìn)需完成的使命,也日益受到企業(yè)董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、培訓(xùn)者、人力資源總監(jiān)等高層者的青睞。從培訓(xùn)師到促動師,能幫助企業(yè)解決培訓(xùn)難以學(xué)以致用的難題,也意味著培訓(xùn)師的定位從知識工作者上升到CEO的戰(zhàn)略伙伴,這是一個很高的層次。

企業(yè)培訓(xùn)師報考對象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業(yè)專;
三、(職業(yè))院校及;
四、業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓(xùn)師的人員。

企業(yè)培訓(xùn)師證書隨時報名,報考費用低,通過率高,詳情聯(lián)系張/*老/*師,詳細(xì)解答辦理流程。 

考企業(yè)培訓(xùn)師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經(jīng)成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關(guān),也要有相關(guān)證書。
3、目前企業(yè)培訓(xùn)方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業(yè)人員希望在此領(lǐng)域長期發(fā)展,需要有相關(guān)證書,來自己的行業(yè)競爭力。

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【企業(yè)培訓(xùn)師發(fā)展前景和待遇】:
一,國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師數(shù)量并不多,甚至可以說數(shù)量緊缺,發(fā)展前景比,當(dāng)然要具備個人特色以及專業(yè)能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經(jīng)常進(jìn)行性培訓(xùn),只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業(yè)培訓(xùn)師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優(yōu)勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

企業(yè)制度,員工發(fā)展等三個方面提出了防范培訓(xùn)后員工流失的對策。員工培訓(xùn)流失風(fēng)險指的是,員工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后。立即離開或者不久后離開而給企業(yè)帶來的直接、間接、無形的損失。直接損失指的是員工參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的各項費用。間接費用主要是人才流失對現(xiàn)有員工心理的巨大影響;無形的損失主要包含人才流失會給公司形象帶來諸多不利影響,造成公司的社會*度和美譽度下降。使得該公司在人才招聘市場上鮮少有人,同時由于培訓(xùn)員工流失還可能致使公司秘密泄漏,造成巨大損失。通過,發(fā)現(xiàn)已培訓(xùn)員工對公司的滿意度不高,員工存在流失的可能性極大。