編:課程設(shè)計(jì)與開發(fā):主要包含培訓(xùn)需求調(diào)研,明確課程目標(biāo)(課題),選擇教學(xué)策略與方法,確認(rèn)課程結(jié)構(gòu)及大綱,收集素材制作課程教材,試講、評估、完善課程。

導(dǎo):培訓(xùn)活動組織:主要包含培訓(xùn)前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)(如場地、設(shè)備、PPT、簽到表及培訓(xùn)手冊、茶歇等),容易忽視的培訓(xùn)開場銜接,培訓(xùn)過程中的把控(如紀(jì)律、學(xué)習(xí)氛圍等),培訓(xùn)后的效果評估(提前準(zhǔn)備培訓(xùn)評估方式/資料、對結(jié)果進(jìn)行收集、分析)。

演:培訓(xùn)課程呈現(xiàn):主要包括培訓(xùn)師提問技巧(提問的多種方式(封閉/開放/泛問/指定等),提問遇尷尬如何巧妙化解),培訓(xùn)師控場技巧(遇到課堂氛圍、秩序不佳/遭遇學(xué)員挑釁/高手出場/內(nèi)容錯漏等怎么辦),培訓(xùn)師表現(xiàn)力(眼法、音法、手法、身法、步法、妝法)。

已調(diào)整:報(bào)考企業(yè)培訓(xùn)師證書多少錢

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。企業(yè)培訓(xùn)師考試內(nèi)容:培訓(xùn)師職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、教育培訓(xùn)基本常識、市場經(jīng)濟(jì)下培訓(xùn)工作常識、團(tuán)隊(duì)建設(shè)常識等相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)考對象

1、企業(yè)人力資源中高層管理人員;

3、企業(yè)專兼職講師;

4、管理咨詢業(yè)從業(yè)人員;

5、有志于成為培訓(xùn)師的人員。

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企業(yè)培訓(xùn)師是指為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師。企業(yè)培訓(xùn)師在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能的同時(shí),還能為企業(yè)帶來突出的附加價(jià)值。作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,首先需要考取相應(yīng)的資格證書,不僅是持證上崗的要求,還能表現(xiàn)出自身的專業(yè)性,【報(bào)名拿證聯(lián)系張老師】

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【企業(yè)培訓(xùn)師】需要在線上指定相關(guān)*申請報(bào)考,然后到指定考點(diǎn)培訓(xùn)考試,2023年-2024年報(bào)名入口開啟,報(bào)考條件高中及以上學(xué)歷,滿18周歲,報(bào)名時(shí)間每月15號申報(bào),每月-每周均可報(bào)名,報(bào)考費(fèi)用1500左右不等,證書由*醫(yī)藥相關(guān)單位頒發(fā)證書,含金量高,*通用,支持網(wǎng)查,現(xiàn)在報(bào)考條件不嚴(yán),報(bào)名流程簡單,提交基本身份證資料即可?！緢?bào)名拿證聯(lián)系張老師】

課程開發(fā)可以說是整個培訓(xùn)項(xiàng)目中*重要的環(huán)節(jié),因?yàn)檎n程開發(fā)的質(zhì)量會決定培訓(xùn)的效果,一名合格的培訓(xùn)師,肯定是要具備課程開發(fā)的能力,那如何才能開發(fā)出一門好課程。

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加強(qiáng)你的研究技能。訓(xùn)練師必須知道從多管齊下搜集資料,而且會善用資料。搜集資料的管道包括網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)、圖書館、書店、*和專業(yè)協(xié)會。強(qiáng)化你的寫作技巧。你應(yīng)具備撰寫文稿的能力,能清楚表達(dá)意思,學(xué)員一看即懂。使學(xué)習(xí)更順暢。你應(yīng)鼓勵學(xué)員彼此合作解決問題。