年齡結構據(jù)統(tǒng)計,在我國從事的人員中,20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段,占比約為50%,其次30-40歲約占35%。 主要工作任務1.設計連鎖體系,厘清總部與門店權責,規(guī)劃門店;2.分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù),制定經(jīng)營目標與計劃并組織實施;3.調研商圈特征,拓展新門店,進行業(yè)態(tài)定 位與品類結構;4.負責商品的進貨、銷售和儲存,策劃門店促銷活動并組織實施;5.設計門店動線,負責布局規(guī)劃與商品陳列的落實;6.設計門店服務體系,培訓、激勵一線營業(yè)人員,做好顧客服務工作;7.負責門店關系,處理與門店相關的其他事務;8.管控門店日常運作,對門店業(yè)績進行評估與;9.負責商品安全工作,組織開展門店及商品安全自查。
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職業(yè)培訓特征就是實踐性強,師是整個連鎖界的事情,需要更多的企業(yè)參與進來,而非*團隊單方面的事情,也不是教學機構單方面的事情。應重點注意: 1)充分吸收企業(yè)的實踐與智慧,加強師培訓的實踐性。 2)及時吸收一線創(chuàng)新內容,保證師的培訓具有市場先進性和指導意義。 3)及時吸收跨國連鎖企業(yè)的先進的成功。 4)對于應屆*屆生,應安排足夠的實訓時間。 總之,師是一個職業(yè)系列,而不是一個單一的職業(yè),要做好師的培訓,需要充分考慮到它的復雜性,在統(tǒng)的基礎上,逐個行業(yè),逐個級別梳理其學習內容。在學習中,需要遵守理論與實踐相結合的原則。
能力目標 1.能夠嚴格遵循業(yè)務規(guī)范,實施基本的商務數(shù)據(jù)分析,支持企業(yè)數(shù)據(jù)化 2.能夠運用多種信息渠道和工具,有針對性地收集、存儲、各類數(shù)據(jù) 3.能夠計劃和實施行業(yè)數(shù)據(jù)采集與分析,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標制定與改進 4.能夠根據(jù)現(xiàn)有進行客戶畫像、客戶細分和價值分析,開展 5.能夠根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)進行銷售、推廣、員工績效分析,支持企業(yè)數(shù)據(jù)化 6.能夠根據(jù)企業(yè)需求,編寫數(shù)據(jù)分析報告,并進行可視化展示 7.通過操作、情景模擬、案例研討、匯報點評等教學情景溝通、敬業(yè)精神、抗壓抗挫能力和分析問題解決問題的能力 遼寧省師證多久下證費用多少
運用工具及相關技術,進行業(yè)態(tài)定 位、品類、企劃、顧客服務、視覺等工作,負責門店業(yè)務的人員。 師證書是分為初級師、中級師和師的,具體就是在工作方面有所要求 師是專業(yè)從事店鋪的人才,運用科學化、專業(yè)化的手段,對連鎖店的經(jīng)營情況負責,制定相關的連鎖店經(jīng)營目標、戰(zhàn)略方向,運用現(xiàn)代化的手段對連鎖店的進行。
企業(yè)中師有什么作用? 企業(yè)中師在工作中根本的作用是的正常運行,促進現(xiàn)代化發(fā)展專業(yè)人員。通過師個人業(yè)知識、技術、和手段為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、經(jīng)營與財務、流程、市場,以及物流與配送、特許經(jīng)營、采購決策與庫存控制、防損、品牌與危機等決策或和服務。
遼寧省師證多久下證費用多少, 如果按照通用的五級劃分,可以這樣對應: 五級、四級應該以門店為核心,對應門店人員與督導人員崗位,畢竟,門店是連鎖的基礎,五級屬于單店,四級側重于多店。同樣是門店級別,大賣場和便利店,正餐餐廳和輕餐飲店,含金量肯定不一樣,所以五級、四級師證書一定要注明行業(yè)。 、二級以總部職能為主,包括營運、、人力資源、培訓訓練、特許經(jīng)營、選址營建、供應鏈、信息等,對應總部各職能*的經(jīng)理、總監(jiān)崗位,頒發(fā)證書的時候除了說明級別,還應注明職能板塊。師任選一個職能板塊通過即可,二級應該對相關職能有所了解,例如,營運與訓練,選址與特許經(jīng)營,供應鏈與財務等應該屬于相關職能板塊。 一級為連鎖企業(yè)高管層,對應副總經(jīng)理和總經(jīng)理崗位,這個應該不需要有所區(qū)分。大型連鎖與小型連鎖的總經(jīng)理的知識與技能要求,未必就有太大區(qū)別。
