年齡結構據(jù)統(tǒng)計,在我國從事的人員中,20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段,占比約為50%,其次30-40歲約占35%。 主要工作任務1.設計連鎖體系,厘清總部與門店權責,規(guī)劃門店;2.分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù),制定經(jīng)營目標與計劃并組織實施;3.調(diào)研商圈特征,拓展新門店,進行業(yè)態(tài)定 位與品類結構;4.負責商品的進貨、銷售和儲存,策劃門店促銷活動并組織實施;5.設計門店動線,負責布局規(guī)劃與商品陳列的落實;6.設計門店服務體系,培訓、激勵一線營業(yè)人員,做好顧客服務工作;7.負責門店關系,處理與門店相關的其他事務;8.管控門店日常運作,對門店業(yè)績進行評估與;9.負責商品安全工作,組織開展門店及商品安全自查。
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已經(jīng)不是新鮮事物,但是作為新職業(yè)的正式推出,意味著基于消費升級對于精細化社會分工提出了更高的要求,連鎖行業(yè)面臨著新的改革。 的隱憂 1、經(jīng)營業(yè)績下降,如市場占有率下降,產(chǎn)品下降,消耗和浪費嚴重,企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈等。 2、生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新,如企業(yè)新的戰(zhàn)略和適應性措施,新的產(chǎn)品和技術更新,沒有新的辦法或新的辦法推行起來困難等。 3、組織機構本身病癥逐漸顯露,如決策遲緩、指揮不靈、各方信息交流不暢、機構臃腫、職責重疊、幅度過大、扯皮增多、糾紛增多、效率下降等。 4、職工士氣低落,不滿情緒,如人員離職率,員工曠工率、病事假率等。
面對更加復雜多變的市場和行業(yè)內(nèi)外的競爭力量,人才的更新也必須與時俱進。因此,新職業(yè)師應運而生,其勢必成為助力零售業(yè)在新技術背景下生存、發(fā)展、變革的中堅力量,推動業(yè)邁入新的臺階。 從外部的挑戰(zhàn)來看,的力量源于行業(yè)之外,競爭的對手也可能是跨界的玩家,互聯(lián)網(wǎng)科技公司依據(jù)其先天的技術優(yōu)勢布局零售行業(yè)正不斷挑戰(zhàn)著連鎖企業(yè)的市場地位。 從技術帶來的發(fā)展機遇來看,云計算的擴容能力使企業(yè)全流程數(shù)字化和全渠道觸點的構建成為可能,人工智能幫助企業(yè)通算法實現(xiàn)。 吉林省師證報名時間入口
連鎖店經(jīng)營師的就業(yè)前景 專業(yè)是目前社會上的熱門專業(yè),就業(yè)前景十分廣闊,有很好的發(fā)展空間。新開一家連鎖店需要的員工人數(shù)多達百人以上,社會上師人才達到了供不應求的,甚至有許多公司愿意開出更高昂的價格來聘請師,現(xiàn)在報考師證書,未來的就業(yè)不是問題,并且此崗位帶來的薪資也非常可觀,非常適合目前沒有就業(yè)想要就業(yè)或者是對于未來就業(yè)選擇徘徊的人來講是一個好的選擇。
師算不上一種新型的職業(yè),而且現(xiàn)在連鎖店在急速地擴張,對能夠進行經(jīng)營的人才也是需求量越來越大,特別是鄉(xiāng)村鎮(zhèn)上的連鎖店,這一職業(yè)尚有非常大的缺口?？既熥C書后的競爭優(yōu)勢會更大。 報考時間? 師相關等級采用循環(huán)的進行,因此在每個月都會安排有相關,是隨時都可以報名,隨時都可以的情況,一般來說,在報考成功后一個月以內(nèi),報考就會安排學員進行,從形式和內(nèi)容上來說都是比較固定的,只要認真,都是可以通過的。
吉林省師證報名時間入口, 面對更加復雜多變的市場和行業(yè)內(nèi)外的競爭力量,人才的更新也必須與時俱進。因此,新職業(yè)師應運而生,其勢必成為助力零售業(yè)在新技術背景下生存、發(fā)展、變革的中堅力量,推動業(yè)邁入新的臺階。 職業(yè)定義:運用工具及相關技術,進行業(yè)態(tài)定位、品類、企劃、顧客服務、視覺等工作,負責門店業(yè)務的人員。
