人力資源管理師四級(jí)一共有兩門考試科目,分別為:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》,考試難度不大。人力資源管理師四級(jí)作為入門級(jí)別的證書,考過(guò)之后才能報(bào)考三級(jí)。

2023人力資源管理師四級(jí)考什么

人力資源管理師四級(jí)一共有兩門考試科目,分別為:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。人力資源管理師《理論知識(shí)》的考試題目類型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;《技能操作》考查的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等。

人力資源管理師《理論知識(shí)》考試內(nèi)容包括:職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)?！秾I(yè)技能》的考查內(nèi)容包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、新酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。

2023人力資源管理師四級(jí)考試難嗎

人力資源管理師四級(jí),是人力資源管理師考試中等級(jí)*低的,考察的內(nèi)容也是人力資源管理師中較為基礎(chǔ)的。所以,人力資源管理師四級(jí)考試難度不是很大,但考點(diǎn)非?，嵥?需要考生熟悉教材,多刷題。

人力資源管理師四級(jí)的理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用百分制,60分以上為合格分?jǐn)?shù)。人力資源管理師考試合格成績(jī)兩年內(nèi)有效,在成績(jī)保留期內(nèi),考生可參加一次補(bǔ)考。

2023人力資源管理師四級(jí)有用嗎

人力資源管理師四級(jí)還是很有用的。四級(jí)人力資源管理師證書作為入門級(jí)別的證書,只有考過(guò)四級(jí)之后才能繼續(xù)考三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。另外,有了這一這證書之后,可以在找工作、升職加薪等方面獲得幫助。

個(gè)別地區(qū)考下人力資源管理師四級(jí)證書還有優(yōu)惠政策,例如,現(xiàn)在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后,每個(gè)月還會(huì)在發(fā)放額外的補(bǔ)助等。這些福利政策都是鼓勵(lì)勞動(dòng)者成為掌握一技之能的專業(yè)人才。