Java程序員面試失敗的原因?面試官要找的不是技術(shù)明星,而是實實在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才...
1說得太少

尤其是那些開放式的問題,如"請介紹下你自己"或"請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題"。面試官會通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。

所以,僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣,還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值,那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以,你需要對一些*常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備,學(xué)會推銷自己。

 2 說得太多

不斷地說,不斷地說,卻并沒有什么實質(zhì)性的內(nèi)容。換句話說,就是廢話連篇,言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題,那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水?可以先問問面試官,確定是否真的需要詳細解釋。

解釋也是一門藝術(shù),關(guān)鍵是確定重點,如果需要的話再深入到細節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時候,就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題,不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨,那么這一點也不是問題。

3 回答不出一些必知的基本技術(shù)問題

面試不是技術(shù)競賽,不是看誰答對的問題多,但是有一些"必須知道"的核心Java和Web基礎(chǔ)知識,你不能不知。例如,對于Java開發(fā)人員

1)不知道"=="和euals()之間的區(qū)別。

2)不知道euals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時的約定。

3)不知道OO的概念和設(shè)計原則。

4)不能很好地處理多線程。

5)不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)。

6)不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

7)不知道SL。

4 既寫不好簡單的代碼,又回答不出如何解決棘手的問題 

作為一個java開發(fā)人員,你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平,來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題,那么即使你還沒有解決方案,也 應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。當(dāng)然這在面試時會讓人特別緊張,尤其是在還有時間限制的情況下,但是你也必須保持冷靜,至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題 的方法。

5 糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到,不適宜的著裝,抖手抖腳,沒有眼神接觸,過于緊張,沒有提問,顯示不出對這份職業(yè)的興趣,"我什么都知道"的高傲態(tài)度,貶低你的現(xiàn)在和以前的 雇主,遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣,為自己找理由而不是虛心接受錯誤,與面試官發(fā)生爭執(zhí),不好的肢體語言,隨波逐流而沒有自己的看法,過于呆板, 撒謊,嗓門太大,無法成為良好的傾聽者,等等。

提示:面試官要找的不是技術(shù)明星,而是實實在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才。因此,不妨先研究下想要應(yīng)聘的公司,深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當(dāng)作免費的培訓(xùn)課程,積極調(diào)整心態(tài),不但能達到一個雙贏的局面,還可 以減少緊張的情緒,從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作,也可以由此學(xué)到點什么,獲得進步。