物業(yè)經(jīng)理是從事物業(yè)的專業(yè)人才。從1999年開始物業(yè)經(jīng)理實(shí)行持證上崗制度,目前這個(gè)證書是物業(yè)公司拿資質(zhì)的證書也是物業(yè)公司年審,招聘的條件,證書的含金量和實(shí)用性很高。我國(guó)的物業(yè)正處在蓬展的時(shí)期,將有越來越多的人轉(zhuǎn)向物業(yè)行業(yè)。此外,有關(guān)指出,將來城市公用設(shè)施的、的也應(yīng)該交由物業(yè)公司,這就為物業(yè)提出了一個(gè)新的課題。21世紀(jì)物業(yè)將可望進(jìn)人市場(chǎng)化運(yùn)作階段。未來物業(yè)的創(chuàng)新應(yīng)從以下七個(gè)方面進(jìn)行。一是觀念創(chuàng)新。這是所有創(chuàng)新的源頭,也是難的。行業(yè)觀念創(chuàng)新之一就是從以企業(yè)為到以業(yè)主為,業(yè)主可以任性,企業(yè)一定要理性。二是理論創(chuàng)新。理論一直把物業(yè)看成是生活。其它三門考查課程組織輔導(dǎo)。針對(duì)物業(yè)發(fā)展形勢(shì)特:物業(yè)糾紛案例分析、維修使用、物業(yè)收費(fèi)等專業(yè)培訓(xùn)。、時(shí)間青島(有效)全省其它各地、市,時(shí)間、待定。

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物業(yè)行業(yè)未來將會(huì)是一個(gè)萬億級(jí)的市場(chǎng),我們?cè)诮梃b發(fā)達(dá)市場(chǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)之上,對(duì)物業(yè)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、宏觀機(jī)遇以及未來趨勢(shì)進(jìn)行深入研究,以期能夠幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中找準(zhǔn)自身和未來發(fā)展的突破點(diǎn)。 物業(yè),受物業(yè)所有人的委托,依據(jù)物業(yè)委托合同,對(duì)物業(yè)設(shè)備設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和容貌等項(xiàng)目進(jìn)行、修繕和整治,并向物業(yè)所有人和使用人提供綜合的服務(wù)。

對(duì)項(xiàng)目來說,只有做好了財(cái)務(wù)、開源節(jié)流的工作,才能大限度地積累資源,才能有能力不斷和服務(wù),為業(yè)主提供優(yōu)良的軟硬件服務(wù),創(chuàng)造物業(yè)性能和價(jià)值大化。合格的項(xiàng)目經(jīng)理除了必須基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)外,還須具備良好的財(cái)務(wù)分析能力和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析能力,才能從容應(yīng)對(duì)所管項(xiàng)目,進(jìn)行物業(yè)費(fèi)用的、分析、判斷和控制;實(shí)施科學(xué)的財(cái)務(wù)計(jì)劃。 廣東省物業(yè)雙證報(bào)名網(wǎng)站

物業(yè)企業(yè)經(jīng)理以前也是跟物業(yè)資質(zhì)掛鉤的,物業(yè)資質(zhì)取消以后,物業(yè)經(jīng)理其實(shí)也不是準(zhǔn)入類型的證書了,也就是說物業(yè)相關(guān)的從人人員你們不考相關(guān)證書,層面是不會(huì)對(duì)企業(yè)和個(gè)人做強(qiáng)制要求的,但是為什么物業(yè)企業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)在物業(yè)企業(yè)還是普遍需要了?甚至還從很多學(xué)員得知,有很多都是公司要求他們?nèi)タ家粋€(gè)?那么這里我們就要弄清楚哪些人有必要考物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,持有這個(gè)證書有哪些用途?服務(wù)過上百家物業(yè)企業(yè),報(bào)考各大型物業(yè)企業(yè)上市企業(yè),中小型物業(yè)企業(yè),過很多的者

①物業(yè)經(jīng)理工作壓力源由角色模糊和角色沖突 , 工作任務(wù)本身、溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)系、工作家庭關(guān)系、個(gè)人因素五個(gè)維度構(gòu)成, 組織支持感由價(jià)值認(rèn)同與工作資源支持、 上級(jí)支持與工作參與度、 組織人文與薪酬政策三個(gè)維度構(gòu)成。 ②物業(yè)經(jīng)理的工作壓力總體為中等偏上 物業(yè)經(jīng)理對(duì)組織支持的總體情況一般, 屬于中等偏上范圍 物業(yè)經(jīng)理總體工作倦怠程度不高。 ③物業(yè)經(jīng)理個(gè)體的不同屬性對(duì)其工作壓力、組織支持感和工作倦怠有一定的差異。 ④物業(yè)經(jīng)理工作壓力同組織支持感呈顯著負(fù)相關(guān)。 ⑤物業(yè)經(jīng)理工作壓力同工作倦怠呈顯著正相關(guān)物業(yè)經(jīng)理組織支持感與工作倦怠呈顯著負(fù)相關(guān)物業(yè)經(jīng)理工作壓力中的角色模糊與角色沖突、溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)系。

廣東省物業(yè)雙證報(bào)名網(wǎng)站, 物業(yè)服務(wù)企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理作為從事物業(yè)服務(wù)活動(dòng)的專業(yè)人員,一般持有有效的物業(yè)崗位證書、有從事物業(yè)服務(wù)工作經(jīng)是為業(yè)主(住戶)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),它是以單個(gè)項(xiàng)的的運(yùn)作形式而存在的,所以物業(yè)服務(wù)企業(yè)的成敗在很大程度上取決于項(xiàng)目經(jīng)理!項(xiàng)目經(jīng)理在公司內(nèi)部扮演著極重要的角色人才的綜合實(shí)力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,而項(xiàng)目經(jīng)理人才是對(duì)物業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)做大的關(guān)鍵因素和支持資源。隨著物業(yè)行業(yè)的迅猛發(fā)展,物業(yè)企業(yè)不斷搶占市場(chǎng),項(xiàng)目經(jīng)理人員成為各物業(yè)企業(yè)的必備人才,的物業(yè)企業(yè)已將培育項(xiàng)目經(jīng)理人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

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