為促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展,1996年9月,勞動(dòng)教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于實(shí)行物業(yè)、*經(jīng)崗位培訓(xùn)持證上崗的通知》,為物業(yè)人員的素質(zhì),規(guī)范物業(yè)行為提供*。根據(jù)建教培【1996】41號(hào)文件規(guī)定,1999年1月1日起,對(duì)物業(yè)企業(yè)經(jīng)理全部實(shí)行崗位培訓(xùn)持證上崗制度。
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企業(yè)運(yùn)作中產(chǎn)生的有效結(jié)果,不僅需要有正確的決策,也需要一定的執(zhí)行能力。在這個(gè)環(huán)節(jié)上,如何有效的管制、成本、效率與服務(wù)水平,就有賴于物業(yè)經(jīng)理人的高超技能了。約束太多,員工處處絆手絆腳,士氣低落;約束不足,則會(huì)容易出現(xiàn)漏洞,運(yùn)行成本。管制能力主要考驗(yàn)有幾方面:分清該管與不該管的事,將事后處置提前為與事中,促進(jìn)各*進(jìn)行自主,由外部控制逐漸演變?yōu)樽晕摇?實(shí)踐證明:物業(yè)行業(yè)的發(fā)展空間十分廣闊,未來十年,許多市場領(lǐng)域有待于去,國內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)較之國外*品牌企業(yè),在地域和社會(huì)資源上有著更大的優(yōu)勢,關(guān)鍵在于市場化,拼的就是專業(yè)化、技術(shù)化的與操作水平。
物業(yè)主要工作內(nèi)容,從事的工作主要包括: (1)根據(jù)規(guī)劃、研究、制定所轄區(qū)域公共設(shè)施綜合利用的方案; (2)、所轄區(qū)域內(nèi)房屋、水、電、氣、消防及其他設(shè)施,組織維修人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的故障進(jìn)行維修,并就公共設(shè)施等事務(wù)與有關(guān)*交涉 (3)安排有關(guān)人員,對(duì)所轄區(qū)域進(jìn)行公共區(qū)域的秩序; (4)安排有關(guān)人員對(duì)所轄區(qū)域開展文化建設(shè); (5)處理所轄區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的緊急情況; (6)按合同為住用人提供其他綜合服務(wù)。? 已更新物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證網(wǎng)上報(bào)名
《物業(yè)基本制度與政策》和《物業(yè)經(jīng)營》試題的題型分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題;《物業(yè)實(shí)務(wù)》和《物業(yè)綜合能力》試題的題型分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和綜合(案例)分析題。從這個(gè)規(guī)則我們可以得知,《物業(yè)基本制度與政策》和《物業(yè)經(jīng)營》就是全選擇題,《物業(yè)實(shí)務(wù)》和《物業(yè)綜合能力》在選擇題的基礎(chǔ)上了案例分析題。那么這4門課的難度就可以大致排列為:《物業(yè)基本制度與政策》、《物業(yè)經(jīng)營》、《物業(yè)實(shí)務(wù)》、《物業(yè)綜合能力》。(難度逐漸)選擇題是什么概念?根據(jù)實(shí)際情況我們發(fā)現(xiàn),名詞型選擇題4個(gè)科目均有出現(xiàn),計(jì)算型選擇題多出現(xiàn)在《物業(yè)經(jīng)營》和《物業(yè)實(shí)務(wù)》,知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用型選擇題多出現(xiàn)在《物業(yè)基本制度與政策》和《物業(yè)綜合能力》。
物業(yè)經(jīng)理證報(bào)考,通用,*城建培訓(xùn)中心權(quán)威認(rèn)證,含金量權(quán)威性高,個(gè)人應(yīng)聘上崗、升職必備,物業(yè)公司升資質(zhì)年檢必備。有需要的朋友可以加劉微信了解。我們公司讓你在職業(yè)考證的路上走的更遠(yuǎn),更。
已更新物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證網(wǎng)上報(bào)名, 物業(yè)經(jīng)理是從事物業(yè)的專業(yè)人才。從1999年開始物業(yè)經(jīng)理實(shí)行持證上崗制度,目前這個(gè)證書是物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條件,證書的含金量和實(shí)用性很高物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證2019年物業(yè)經(jīng)理上崗證報(bào)考詳細(xì)步驟及通知:1、公司章程、各項(xiàng)工作流程擬定與修改的合理化建議、申請。2、日、周、月、季、年度工作計(jì)劃及*內(nèi)考核的擬定上報(bào)。3、*人員定崗定編計(jì)劃提報(bào)。*經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略決策提報(bào)。5、突發(fā)事件、危機(jī)事件及重大事故的處理意見與結(jié)果提報(bào)。6、*員工的升遷調(diào)動(dòng)建議。7、*內(nèi)應(yīng)聘人員的復(fù)試意見提報(bào)。
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