作為一名托育指導(dǎo)師需要不斷的努力與學(xué)習(xí)。首先,我本著理解、關(guān)心、支持的態(tài)度與班級(jí)兩位合作,統(tǒng)一工作思想、教育的一致,發(fā)揮教育的合力。其次,并以巨大的投身于幼教事業(yè),運(yùn)用內(nèi)在的激勵(lì)凝聚人心,以成就感、事業(yè)感去驅(qū)我在自己在崗位上展示自己的才能,再次,并在工作中不斷修正自己的計(jì)劃、行為,以適應(yīng)新的需要與新發(fā)展。再次,及時(shí)與班組成員,商討、交流班級(jí)工作中的問(wèn)題及解決,尋求集體智慧的化,深入學(xué)習(xí)開(kāi)展家長(zhǎng)工作。有針對(duì)性的做好家長(zhǎng)工作,積極地爭(zhēng)取家長(zhǎng)配合;根據(jù)不同類型的家長(zhǎng)的需要,做好自己的本職工作。

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托育指導(dǎo)師開(kāi)窗通風(fēng),并對(duì)整個(gè)教室進(jìn)行清潔。到達(dá)臨時(shí)留觀區(qū)后立即聯(lián)系前來(lái)檢測(cè),做好該的情況記錄,立即上報(bào)組長(zhǎng)進(jìn)行應(yīng)急處理,詢問(wèn)14天內(nèi)同居住人員有無(wú)疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史或與確診病例、疑似病例史。按要求及時(shí)到定點(diǎn)就醫(yī),并指引處理。

從學(xué)校教育來(lái)看,良好的行為習(xí)慣即是其順利接受學(xué)校教育的保證,又是其進(jìn)行成功學(xué)習(xí)文化知識(shí)的重要前提、許多所謂"聰明"的幼兒,到了學(xué)校學(xué)習(xí)并不好的原因,就在于其有不良的行為習(xí)慣,不良的行為習(xí)慣一但形成,日后是很難糾正和改變的甚至影響到其走入社會(huì)后做事的成功和生活的平安。 隨著二孩政策開(kāi)放,未來(lái)將有更多的小孩需要優(yōu)質(zhì)的教育和貼心的照顧,因此,當(dāng)下市場(chǎng)對(duì)托育指導(dǎo)師的需求逐步攀升,托育指導(dǎo)師工資一年也比一年高,薪酬平均已達(dá)5000-9000元,是現(xiàn)在發(fā)展前景的職業(yè)之一。 東莞市托育指導(dǎo)師證報(bào)名中心

崗位要求:,2名,30-50周歲,*及以上,學(xué)前教育、發(fā)展心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;持有托育指導(dǎo)師證;熟悉幼兒園托育指導(dǎo)師工作常規(guī);熱愛(ài)教育事業(yè),性格開(kāi)朗、、責(zé)任心強(qiáng);熱愛(ài)本職工作,全心全意為幼兒服務(wù);熱愛(ài)幼兒,堅(jiān)持正面教育。

為什么要考托育指導(dǎo)師證?1.上崗從業(yè)必備,近年來(lái)凡是幼兒園被的新聞事件中,由于幼兒園或不保育工作而發(fā)生的幼兒傷害及幼兒園法律糾紛短時(shí)間有增無(wú)減,也相應(yīng)政策,對(duì)托育指導(dǎo)師的崗位資格要求也越來(lái)越嚴(yán)格要求,沒(méi)有取得托育指導(dǎo)師崗位的工作人員將不能從事托育指導(dǎo)師工作。2.在職無(wú)幼師證幼師,幼兒園驗(yàn)收可用托育指導(dǎo)師證書替代,近年國(guó) 家對(duì)幼兒園越來(lái)越嚴(yán)格,要求幼師都具備幼師,每年幼兒園都要驗(yàn)收,但是考取幼師證時(shí)間較長(zhǎng)費(fèi)用較高,每年只有一次,且通過(guò)率較低。很多幼師因?yàn)槲茨芗皶r(shí)考取幼師證,面臨為解決著急獲取幼師證或者著急用于幼兒園年檢驗(yàn)收的學(xué)員解決燃眉之急,建議學(xué)員先考取托育指導(dǎo)師證書用于幼兒園驗(yàn)收,在驗(yàn)收后有更多的時(shí)間培訓(xùn)或者考取幼師證。

東莞市托育指導(dǎo)師證報(bào)名中心, 就目前的保育工作而言,人們對(duì)其的認(rèn)識(shí)依舊停留在打掃校園衛(wèi)生,幫助學(xué)生洗涮的層面上。確實(shí),給予幼兒精心的照料和呵護(hù),確保他們每時(shí)每刻的和生命安全,是每一個(gè)托育指導(dǎo)師責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。然而,在我們過(guò)分注重保育工作中的"保"時(shí),無(wú)形中忽略了"育"的層面,這也就使得保育工作在無(wú)形中,就等同于"保姆",這也給保育工作蒙上了一層枯燥,的無(wú)色面紗。

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