錢丹塞恩心理服務(wù)效果評(píng)估主要在那些方面?

錢丹塞恩心理服務(wù)優(yōu)勢(shì)(和傳統(tǒng)心理服務(wù)區(qū)別):

傳統(tǒng)心理服務(wù)從原來(lái)項(xiàng)目協(xié)同不到位或停留外包EAP到錢丹塞恩心理服務(wù)為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時(shí)一對(duì)一。

傳統(tǒng)心理服務(wù)從原來(lái)企業(yè)獨(dú)立項(xiàng)目或不能兼顧效率和體驗(yàn)到錢丹塞恩心理服務(wù)與職工身心健康連接在一起。

活得自在、活得實(shí)在

我想我給大家的印象是:一年到頭都在忙碌之中。是的,我個(gè)人的意愿和各方的邀約,讓我在國(guó)內(nèi)、國(guó)外來(lái)去頻繁,但,我真的希望告訴大家:我不忙!

還記得曾經(jīng)學(xué)到:人要能夠跟「無(wú)常」相處。生命是無(wú)常的,什么時(shí)候要發(fā)生甚么事情是不可預(yù)測(cè)的,所以生活中要保留「回旋轉(zhuǎn)圜的空間」。我們的體力、時(shí)間、金錢都不要把它計(jì)劃、使用到百分百。緊急事情發(fā)生的時(shí)候,要有「時(shí)候終于到了」的想法,因此能心平氣和、心甘情愿的去應(yīng)對(duì)去付出。

忙,有時(shí)讓人感覺(jué)不容易找到你。我總是希望我的行程讓大家是可以預(yù)期可以信賴的,尤其是個(gè)人或團(tuán)體有生命上的需求時(shí),要找我諮商、找我協(xié)談,雖不能「立即馬上」,但總是能夠排到可能的時(shí)段,滿足每個(gè)人的需求。說(shuō)真的,不要擔(dān)心麻煩到我,因?yàn)槲腋鷰熌笇?duì)我們生命的決志是:上天要我們?nèi)ツ睦?哪里有需要,我們就往那里去!

忙,是生命*可怕的殺手,有時(shí)傷害您的身體、有時(shí)傷害您的親密關(guān)系、有時(shí)讓您精疲力盡又一事無(wú)成、有時(shí)讓您黃金變糞土,美景當(dāng)前無(wú)福消受,忙到*后,不知道這一生所為何來(lái)?

這是一個(gè)變化快速的社會(huì),人類又是瘋狂的追求速度,速度快就事情多,愈快就愈多。就像以前寫信收信,久久才來(lái)一封,「家書抵萬(wàn)金」,現(xiàn)在是電子郵件,*跟同一人可以來(lái)回好幾封,但我們的感情友誼有比以前更深厚嗎?

我也常覺(jué)得:忙,是騙人的。因?yàn)橹匾氖?我們總是會(huì)找出時(shí)間,我們不喜歡的人或事,忙,常常是我們用來(lái)拒絕別人的擋箭牌。

這世界上沒(méi)有比「生命」更有價(jià)值的東西了,我們千萬(wàn)不要忙到?jīng)]有時(shí)間、沒(méi)有體力來(lái)照顧我們的生命。這世界上沒(méi)有真正的「問(wèn)題」,只有沒(méi)有「力量」的生命。碰到問(wèn)題,抱怨、批評(píng)、指責(zé),通常是沒(méi)有力量的生命,如果能夠認(rèn)知自己的「沒(méi)有力量」,而能借機(jī)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),充實(shí)力量,問(wèn)題自然迎刃而解。

人,在工作上、在親密關(guān)系中,常常會(huì)感到無(wú)能為力,束手無(wú)策,但并不是工作和關(guān)系讓我們沒(méi)有力量,而是這些事情、這些時(shí)刻幫我們檢驗(yàn)出來(lái):我們的生命是不夠力量的。

會(huì)讓我們失去力量的,是我們的童年,我們的成長(zhǎng)過(guò)程,特別是在父母的跟前。如果我們的早年沒(méi)有從父母那里得到足夠的愛(ài)與重視,我們就會(huì)長(zhǎng)成沒(méi)有力量的成人;如果我們?cè)谇嗌倌甑碾A段,父母沒(méi)有放手讓我們?nèi)ふ易晕业牧α俊⒆屛覀兛梢越?jīng)驗(yàn)痛苦和失敗,我們也會(huì)長(zhǎng)成沒(méi)有力量的成人。

不只沒(méi)有得到足夠的愛(ài)與重視,我們的成長(zhǎng)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。在我們長(zhǎng)大的過(guò)程中,如果不能真心誠(chéng)意的去敬重父母,我們長(zhǎng)大后也會(huì)找不到力量為人父母。當(dāng)然幼小的時(shí)候,如果父母兇暴、沖突不斷、惡行陋習(xí)讓兒女蒙羞,兒女就會(huì)找不到力量來(lái)敬愛(ài)父母。但是長(zhǎng)大以后,如果透過(guò)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),懂得尊重和接納父母的生命,按照他們本來(lái)的樣貌,我們就會(huì)找回生命曾經(jīng)失去的力量。

朋友,您再忙,也要有時(shí)間照顧或省視自己的生命,特別是發(fā)現(xiàn)自己在工作上、在關(guān)系中沒(méi)有力量,這時(shí)一定要把生命的學(xué)習(xí)成長(zhǎng),擺在生命*優(yōu)先的位置上。

如果您是真心熱愛(ài)生命的人,當(dāng)要重視海寧格大師的警語(yǔ):當(dāng)我們無(wú)法再在親密關(guān)系中成長(zhǎng),分手的時(shí)候就到了!
祝福您,有一個(gè)自在又實(shí)在的生命!

錢丹塞恩劉老師推出生命成長(zhǎng)系列課程分享:

     從事家庭教育,青少年心理咨詢,生命成長(zhǎng)10年以前來(lái),面對(duì)大量的案例,提供了有效的解決方案和督導(dǎo)。孩子,家庭,夫妻等在這個(gè)過(guò)程中,都拿到自己想要的結(jié)果。錢丹塞恩家庭教育 生命成長(zhǎng)課程。如果覺(jué)得有價(jià)值,請(qǐng)分享給你身邊的朋友。感恩感謝。

錢丹塞恩EAP平臺(tái):專注員工有效成長(zhǎng),生命力提升,智能化為企業(yè)EAP保駕護(hù)航。

真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶、員工、合作伙伴、社區(qū)、股東價(jià)值共生,給企業(yè)帶來(lái)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力,還能引領(lǐng)行業(yè)生態(tài)鏈變得更加美好。

錢丹塞恩EAP優(yōu)勢(shì)(和傳統(tǒng)EAP區(qū)別):

EAP員工情緒和行為從原來(lái)的不可預(yù)警到錢丹塞恩EAP通過(guò)大數(shù)據(jù),融入日?？荚u(píng)管理,動(dòng)態(tài)識(shí)別員工狀態(tài),定時(shí)匯總和即時(shí)預(yù)警

EAP從原來(lái)聚焦負(fù)面的障礙性問(wèn)題到錢丹塞恩EAP提升員工有效成長(zhǎng),員工不抗拒,樂(lè)于接受。

EAP項(xiàng)目?jī)?nèi)容從原來(lái)的不對(duì)接到錢丹塞恩EAP有機(jī)結(jié)合,任何一個(gè)職能*均可有機(jī)切入,不沖突。

EAP從原來(lái)項(xiàng)目協(xié)同不到位或停留外包EAP到錢丹塞恩EAP為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時(shí)一對(duì)一。

EAP從原來(lái)企業(yè)獨(dú)立項(xiàng)目或不能兼顧效率和體驗(yàn)到錢丹塞恩EAP真正把公司轉(zhuǎn)型升級(jí)與員工身心健康連接在一起。

錢丹塞恩EAP 適用人群及介紹:

為企業(yè)管理公司,培訓(xùn)公司,咨詢公司,企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目等公司賦能,或提供模塊,技術(shù),等支持,合作,項(xiàng)目分發(fā)等。

注重個(gè)人成長(zhǎng)的人群,企業(yè)老板,學(xué)校,企事業(yè)單位均可采用,真正可以做到標(biāo)準(zhǔn)化,系統(tǒng)化,有效,直觀,通過(guò)模塊和功能的加減,有機(jī)結(jié)合。

工作壓力、情緒問(wèn)題、心理危機(jī)、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來(lái),根本原因是:員工或企業(yè)負(fù)責(zé)人沒(méi)有意識(shí)到,個(gè)人成長(zhǎng)的重要性,如何才能做到有效成長(zhǎng),或什么叫有效成長(zhǎng),真正有效成長(zhǎng)了,這些一切問(wèn)題,員工或企業(yè)負(fù)責(zé)人都可以順利解決。

錢丹塞恩資質(zhì)介紹:

錢丹塞恩榮獲*技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng):

錢丹塞恩在*教育科學(xué)研究院,*教育學(xué)會(huì)的心理學(xué)測(cè)評(píng)大賽一等獎(jiǎng)

以下是錢丹塞恩(香港)檢測(cè)中心的正式授權(quán)證明書:

以下是*大數(shù)據(jù)研究中心合作單位授權(quán)證書:

以下是*采購(gòu)協(xié)議供應(yīng)商證:

錢丹塞恩是525心理網(wǎng)合法持有版權(quán)證書:

以下是國(guó)內(nèi)權(quán)威檢測(cè)機(jī)構(gòu)出的檢測(cè)報(bào)告:

以下是錢丹塞恩大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng) *知識(shí)產(chǎn)權(quán)版權(quán)證書:

深圳市因材施教信息技術(shù)有限公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)在工業(yè)和信息化部辦公廳主導(dǎo)的《中小企業(yè)數(shù)字化賦能專項(xiàng)行動(dòng)方案》開(kāi)發(fā)的系統(tǒng):

以下是*大數(shù)據(jù)研究中心提供技術(shù)支持開(kāi)發(fā)的錢丹塞恩EAP查詢系統(tǒng):

以下是公司團(tuán)隊(duì)參加技術(shù)大賽 一等獎(jiǎng)證書

以下是*家庭教育促進(jìn)會(huì)合作單位證明:

錢丹塞恩EAP主要包含:

硬件支持:

原始數(shù)據(jù)采集:打卡功能增加了大數(shù)據(jù)智能識(shí)別(獲取面部,狀態(tài),聲音表情等采集)比如:員工打卡時(shí),會(huì)智能是提示:某某 早上好,很開(kāi)心見(jiàn)到你,員工回答,早上好,通過(guò)識(shí)別后匯總后臺(tái)。)

系統(tǒng)支持:

每月測(cè)評(píng),通過(guò)錢丹塞恩EAP自主開(kāi)發(fā)的員工心理智能測(cè)評(píng),由*大數(shù)據(jù)研究中心提供畫像和數(shù)據(jù)支持,真正符合每個(gè)員工的測(cè)評(píng),不再是傳統(tǒng)表單,數(shù)據(jù)等,而且是更加注重員工狀態(tài),和情緒識(shí)別,能能過(guò)測(cè)評(píng)結(jié)果與硬件采集數(shù)據(jù)匯總,在大數(shù)據(jù)分析,動(dòng)態(tài)得出結(jié)果。并及時(shí)做出干預(yù)。

員工心理狀態(tài)主要包括:壓力,心態(tài),情緒引發(fā)的各種心理問(wèn)題

專業(yè)平臺(tái)一對(duì)一:通過(guò)錢丹塞恩心理平臺(tái)主動(dòng)學(xué)習(xí)中,員工在自己性格問(wèn)題,與人交往問(wèn)題,工作問(wèn)題等,子女教育問(wèn)題,親子關(guān)系,原生家庭問(wèn)題等多維,有效的解決和提升。

錢丹塞恩EAP大數(shù)據(jù)分析器:

已獲得發(fā)明專利:202030726924.6  

工作原理:

通過(guò)ai算法,比傳統(tǒng)模式EAP數(shù)據(jù),速度可提高1000倍。

在日常中可通過(guò)聲音,表情等(不會(huì)采集具體內(nèi)容),就會(huì)自動(dòng)通過(guò)大數(shù)據(jù)匯總。

通過(guò)人工智能的機(jī)器學(xué)習(xí)算法,判定心理測(cè)試的特征準(zhǔn)確性匹配。

通過(guò)對(duì)聲學(xué)、言語(yǔ)、對(duì)話動(dòng)態(tài)三個(gè)維度進(jìn)行采集

隨后將數(shù)據(jù)通過(guò)大數(shù)據(jù)不同分類器篩選確定心理問(wèn)題模型,同時(shí)再測(cè)試模型的準(zhǔn)確性。通過(guò)30萬(wàn)測(cè)試采集數(shù)據(jù)匹配,得出*終結(jié)果。

數(shù)據(jù)錄入使用三類軟件轉(zhuǎn)化,利用人工智能的自然語(yǔ)言處理和機(jī)器學(xué)習(xí)能力,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀,建模并測(cè)試。

錢丹塞恩EAP績(jī)效考核的作用:

錢丹塞恩EAP績(jī)效考核,管理要從控制走向賦能,從支配走向合作,從被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),從原來(lái)的走腦(形式,制度,管理,等)轉(zhuǎn)為走心,員工真正發(fā)自內(nèi)心的表達(dá)。

模塊和功能介紹:

錢丹塞恩EAP員工大數(shù)據(jù)心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)(包含表單內(nèi)容選擇,聲音,狀態(tài),表情識(shí)別分析)

錢丹塞恩EAP打卡大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)(包含,聲音,狀態(tài),表情識(shí)別動(dòng)態(tài)匯總)

錢丹塞恩EAP在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)平臺(tái) (一對(duì)一24小時(shí)*服務(wù),員工子女心理服務(wù),與人交往有效提升,個(gè)人成長(zhǎng)學(xué)習(xí)課程等)

錢丹塞恩EAP年卡服務(wù)包

錢丹塞恩EAP實(shí)施后的效果對(duì)比:( 數(shù)據(jù)來(lái)自第三方)

比傳統(tǒng)企業(yè)EAP及培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果提高3到20倍!!!

參與錢丹塞恩EAP測(cè)試和使用錢丹塞恩EAP員工家庭8000例

員工心理健康指數(shù)提高80%

員工狀態(tài)指數(shù)提高75%

整體業(yè)務(wù)和工作KPI考評(píng)提高15%到95%

員工子女問(wèn)題,家庭問(wèn)題解決滿意度95%

具體了解,可微信搜 錢丹塞恩  在線了解。并提供一對(duì)一解答和解決方案。