和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處時(shí)該如何正確聊天?與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道

和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處這不得不說(shuō),是一個(gè)很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。既然是機(jī)會(huì),就看我們能否抓得住了。

能成為領(lǐng)導(dǎo)人的,就肯定有他的過(guò)人之處,見(jiàn)識(shí)、眼界都高你一籌。和這樣的領(lǐng)導(dǎo)人獨(dú)處時(shí),要格外謹(jǐn)小慎微,需要勇氣,更需要智慧。

上司和領(lǐng)導(dǎo)都極有可能成為你職場(chǎng)的重要角色,你晉升、加薪都和他息息相關(guān)。

一、學(xué)會(huì)做聽(tīng)眾。

在職場(chǎng)上,如果是你的上司或是領(lǐng)導(dǎo),地位和職位都明顯比你高、或高出幾個(gè)級(jí)別的,那你*主要的任務(wù)就是傾聽(tīng),靜靜地做個(gè)聆聽(tīng)者。不適合的問(wèn)題不問(wèn);過(guò)于私隱的問(wèn)題不問(wèn);別人的家長(zhǎng)里短不問(wèn)。

學(xué)會(huì)聆聽(tīng)是一門學(xué)問(wèn),幾乎所有的人都喜歡說(shuō)教,所以學(xué)會(huì)聆聽(tīng)尤為重要。聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)人生故事、領(lǐng)導(dǎo)的奮斗歷程,每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡把自身的經(jīng)歷說(shuō)給下屬聽(tīng)。

一個(gè)人建立有效的信賴感,*好的方式,就是做一個(gè)*的傾聽(tīng)者。當(dāng)你愿意聆聽(tīng)一個(gè)人發(fā)出的信息時(shí),就是給予對(duì)方*尊敬的回應(yīng)。

當(dāng)你學(xué)會(huì)了在領(lǐng)導(dǎo)面前聆聽(tīng)時(shí),你就快速學(xué)會(huì)了怎么做人做事。在聆聽(tīng)的過(guò)程中你學(xué)會(huì)了話外之音、你學(xué)會(huì)了謙虛、學(xué)會(huì)了什么是回旋余地、學(xué)會(huì)了什么是給予和吸收。此時(shí)的你就要像海綿吸水一樣,吸收盡可能多的信息,有助于職場(chǎng)的深化發(fā)展。

學(xué)會(huì)做一個(gè)好的聆聽(tīng)者,并不是一件簡(jiǎn)單的事情,首先需要的是你的修養(yǎng)和情商。*難的是克制住自己想要滔滔不絕說(shuō)話的習(xí)慣,學(xué)會(huì)閉嘴,會(huì)讓你收獲一個(gè)不一樣的職場(chǎng)生涯。

二、請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)。

在職場(chǎng),請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo),可謂是一門必殺技,也可以說(shuō)是百試不爽的靈丹妙藥。

請(qǐng)教、求指教,是所有領(lǐng)導(dǎo)都比較喜歡的方式。因?yàn)槟阍谡?qǐng)教的過(guò)程中,可以盡顯你的謙虛好學(xué),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重,對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)。

請(qǐng)教可以直接請(qǐng)教和不經(jīng)意間的請(qǐng)教,可以讓領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)你做人做事的道理,也可以是工作上的技巧與方法。指點(diǎn)做人,可以讓你為人處事的能力更加成熟完善;指點(diǎn)工作上的不足,改進(jìn)工作技巧,可以讓你的工作更加*。這樣完全可以給領(lǐng)導(dǎo),謙遜、上進(jìn)的良好印象。

其實(shí)請(qǐng)教有點(diǎn)像匯報(bào)工作,就是和領(lǐng)導(dǎo)做一個(gè)詳細(xì)的溝通。人與人之間的關(guān)系,就是互動(dòng)的關(guān)系,如果他不找你,你不找他,只存在于自我的空間,甚至?xí)a(chǎn)生誤解與岐異。

請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)更重要的是這個(gè)請(qǐng)教的過(guò)程,就是一個(gè)很好的互動(dòng)過(guò)程,能起到一個(gè)很好的溝通效果。既可以增進(jìn)相互了解,又可以把工作做順暢。

與領(lǐng)導(dǎo)有良好的互動(dòng),也是職場(chǎng)中的重點(diǎn)工作之一。

三、敢于要求。

敢以要求是什么意思?沒(méi)錯(cuò)就是你看到的字面意思,敢以要求你的上領(lǐng)導(dǎo)。這可并不是跟你開(kāi)玩笑的,這是智慧的博弈,他強(qiáng)你就弱,你強(qiáng)他就不會(huì)看不起你。

如果你不敢、或者不想說(shuō)出你的想法、建議、或者要求,那么可以肯定的是你在這場(chǎng)博弈賽中,已敗下陣來(lái)了。

一個(gè)唯唯諾諾的人,是極不自信和顧慮過(guò)多的表現(xiàn),就連同級(jí)的同事都會(huì)看不起,更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢。

在領(lǐng)導(dǎo)面前敢于提要求,至少可以有以下幾個(gè)方面的收獲:

1、有自己的想法與見(jiàn)解;

2、借助領(lǐng)導(dǎo)的力量,找到更加快捷有效的方法;

3、上司的上司都敢提出要求,說(shuō)明做事全力以赴;

4、借助領(lǐng)導(dǎo)資源,更有效的解決難題;

從以上可以看出,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的要求,也未嘗不是一個(gè)好的主意。但你一定在領(lǐng)導(dǎo)面前,表現(xiàn)得要自信大方,切忌唯唯諾諾。

四、提前做足工夫。

如果有可能的話,*好在有機(jī)會(huì)的時(shí)候,了解一個(gè)自己的頂頭上司和領(lǐng)導(dǎo)人。這樣在關(guān)鍵時(shí)刻就能起到非常重要的作用,并為自己人際關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。

提前了解一下領(lǐng)導(dǎo)人的工作習(xí)慣、生活習(xí)慣、喜好等等,能讓你在獨(dú)處時(shí)避免踩坑,說(shuō)了不該說(shuō)的話。相信在同一家企業(yè),要了解領(lǐng)導(dǎo)人,還是相對(duì)比較容易的。

當(dāng)你了解領(lǐng)導(dǎo)的信息越多,你獨(dú)處聊天的素材也就越多,也就不怕會(huì)有冷場(chǎng)的尷尬了。冷場(chǎng)和侃侃而談,都是致命的兩個(gè)極端,都不是正確聊天的方向。

也許就在這一次不經(jīng)意的聊天中,就很好的把自己推銷了出去,讓領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識(shí)并了解了你,知道你擁有別人所沒(méi)有的特質(zhì)。

五、領(lǐng)導(dǎo)不是用來(lái)討好的。

很多人看到別人和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好一點(diǎn),就認(rèn)為別人在討好領(lǐng)導(dǎo),這是一種典型的"吃不了葡萄,說(shuō)葡萄酸的人"。與領(lǐng)導(dǎo)保持應(yīng)有的溝通與互動(dòng),在職場(chǎng)中是很有必要的。

你所看不慣的是"和珅"那種,趨炎附勢(shì)、奴眉顏骨、卑躬屈膝的樣子。所以,你就錯(cuò)誤地認(rèn)為所有和領(lǐng)導(dǎo)接近的人,都是這個(gè)樣子、這副嘴臉。

作為領(lǐng)導(dǎo),沒(méi)有不喜歡被下屬討好的,更確切地說(shuō)是尊重,更為貼切。然而刻意地討好,如果處理不到位,將會(huì)讓雙方都陷入尷尬。所以與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的時(shí)候,要掌握好分寸,特別是在獨(dú)處的時(shí)候。

當(dāng)刻意去做某一樣事情的時(shí)候,也是*不自然的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)都是聰明人,你的小心思,他一眼就可以看出來(lái)了,還有可能弄巧反拙。還不如大大方方,實(shí)實(shí)在在的,更加讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的自信。

結(jié)語(yǔ):

在職場(chǎng)上我們要學(xué)會(huì)如何經(jīng)營(yíng)好自己,特別是與領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處的機(jī)會(huì)。把自己的能力與智慧展現(xiàn)出來(lái),你就獲得了更多的機(jī)會(huì);如果唯唯諾諾,顧此失彼,不但會(huì)失去機(jī)會(huì),還可能留下不好的印象。

*喜歡聰明的下屬,一個(gè)眼神便能心領(lǐng)神會(huì);舉手投足間,便知進(jìn)退。善于觀察,洞察力強(qiáng)的下屬往往是*吃香的。

在工作中、生活中,必須謹(jǐn)記的一點(diǎn)想要把事情做好,首先要把人做對(duì)才行。

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