客觀信息收集根據(jù)公民身份證號(hào)碼,通過(guò)與公安、法院、財(cái)政等行政*的底層API數(shù)據(jù)接口檢索相關(guān)信息,并回調(diào)到職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),生成報(bào)告數(shù)據(jù)。目前,職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)接口包括:公民身份證實(shí)名認(rèn)證、移動(dòng)計(jì)算機(jī)三網(wǎng)實(shí)名認(rèn)證,自然人外商投資和就業(yè)查詢,公安黑名單,金融逾期人員黑名單,待執(zhí)行的不誠(chéng)實(shí)人員黑名單多重借貸(私人借貸)黑名單等。

正規(guī)中商聯(lián)人才入庫(kù)證報(bào)考條件要求,

人才入庫(kù)證的作用是共享人才。巨大的勞動(dòng)力資源所形成的"人口紅利"正在轉(zhuǎn)變?yōu)?人才紅利",為人才共享提供有力支持。在政策、大數(shù)據(jù)智能技術(shù)、共享經(jīng)濟(jì)思維和海量數(shù)據(jù)的支持下,共享人才正成為未來(lái)企業(yè)就業(yè)的趨勢(shì)。

共享人才

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),通過(guò)個(gè)人快速啟動(dòng)行業(yè)人才信息收集需求,可以節(jié)省人力和管理成本,幫助企業(yè)建立自己的人才庫(kù)系統(tǒng)。職業(yè)負(fù)面清單數(shù)據(jù)庫(kù)已成為HR*在人事管理、指導(dǎo)核心價(jià)值觀和專業(yè)人員企業(yè)文化方面的*后一道防線。與傳統(tǒng)的信息收集方法相比,它可以大大節(jié)省人力投資和管理成本。

要開(kāi)展的工作類(lèi)型如下:早期教育、家政、財(cái)務(wù)、商業(yè)、,等(中醫(yī)康復(fù)理療師、摘耳師、兒科按摩技師、月嫂、產(chǎn)后修復(fù)師、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、土壤修復(fù)項(xiàng)目、商務(wù)旅行服務(wù)工程師、人才管理沙盤(pán)導(dǎo)師、專職安全生產(chǎn)管理人員(C)、安全生產(chǎn)經(jīng)理、,中藥保健工程師、BIM機(jī)電危險(xiǎn)廢物處置項(xiàng)目、混凝土實(shí)驗(yàn)檢測(cè)工程師產(chǎn)教一體化創(chuàng)新、生命規(guī)劃、機(jī)電項(xiàng)目經(jīng)理)