MBA面試一般采用個人綜合素質面試(可能包含英文面試)、無領導小組面試兩種主流面試形式。

報考MBA提前面試的同學在看學校的面試說明時,經(jīng)常會碰到這樣一個字眼兒"個人綜合素質面試",聽著很高大上的感覺,但仔細品品,發(fā)現(xiàn)其實不知所云,約等于沒說一樣。

其實說白了,個人綜合素質面試就是院校老師根據(jù)學員在個人信息和申請材料當中提到的內容,深入了解一下學員的過往經(jīng)歷,綜合考察管理能力、學習能力、分析能力、表達能力等等。

自我介紹是考察履歷背景*直接、*常用的方式。通常老師會說:"請用1分鐘/2分鐘/3分鐘時間介紹一下你自己吧。"

回答的時候,按照"內容模塊",可以劃分為:

①個人重要信息

②重要教育背景

③工作經(jīng)歷及成就

④報考的理由(求學動機)

⑤表明自己對未來的展望(職業(yè)規(guī)劃)

⑥個人的優(yōu)勢與特長(特別是管理能力方面)

回答技巧

一、內容要有框架

根據(jù)院校要求的時長,有規(guī)劃、有框架地提前準備內容。個人重要信息、教育背景和工作經(jīng)歷是必選內容,求學動機、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)勢特長是可選內容。其中工作經(jīng)歷是重中之重,可以選擇"*近一段工作經(jīng)歷"和"之前*出彩的工作經(jīng)歷",展開介紹。

二、盡量揚長避短

可能很多同學并不知道,其實對于MBA考生來說,過于年長或年輕都不是優(yōu)勢。年齡較大,院校會擔心你的學習能力有所下降。較為年輕,院校會覺得你的管理經(jīng)驗欠缺,未來上升空間不好判斷。年齡在28-40歲之間,是攻讀MBA的*佳時期。所以,如果年齡不占優(yōu)勢,在面試中可以不提。同樣道理,學歷、院校、所學專業(yè)等,如果不占優(yōu)勢,也可以不提,多強調自己的優(yōu)勢部分即可,比如獲得的獎項、取得的榮譽、考取的證書、參與的活動等等。

三、使用可量化指標

不光是工作中的指標需要量化,如完成業(yè)績是多少,客戶滿意度是多少,節(jié)約成本是多少,宣傳效果是多少等等。其他內容也可以量化,如,考取的證書,通過率是多少;取得的榮譽,獲獎人數(shù)是多少等等,以此來說明證書、獎項的稀缺性,側面反映自己的競爭力,證明自己的*程度。

四、有一定的個性化

如果有和別人不一樣的地方,更容易給考官留下印象。多講故事,少講道理。要注意的是,這里指的個性,不要過于另類,要符合主流價值觀,并且盡量通過回答去凸顯你的優(yōu)勢,如:思考能力、時間管理能力、自律性、專注力等作為管理者所需要的特質。

除了自我介紹之外,履歷背景類常問的問題還有:

1、職業(yè)生涯中出色/失敗的事情是什么?

2、*期間印象*深的一件事是什么?

3、你有什么業(yè)余愛好?