近年來(lái),物業(yè)管理已成為社會(huì)十分關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,存在著各種各樣的仍未得到解決弊端,根本原因在于物業(yè)管理的秩序混亂,缺乏規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。其中*重要的因素是物業(yè)管理人員的基本素質(zhì)和管理能力欠缺。鑒于此情況,*建設(shè)部出臺(tái)了建設(shè)部教培(96)41號(hào)文件,規(guī)定物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)理以及管理人員必須全部實(shí)行持證上崗。以進(jìn)一步提高物業(yè)管理人員的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)物業(yè)管理的普及與發(fā)展。

(考試通知)物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證考試內(nèi)容有哪些,物業(yè)服務(wù)企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理作為從事物業(yè)服務(wù)活動(dòng)的專業(yè)管理人員,一般持有有效的物業(yè)管理崗位證書、有從事物業(yè)管理服務(wù)工作經(jīng)是為業(yè)主(住戶)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),它是以單個(gè)項(xiàng)的管理的運(yùn)作形式而存在的,所以物業(yè)服務(wù)企業(yè)的成敗在很大程度上取決于物業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理在公司內(nèi)部扮演著極重要的角色人才的綜合實(shí)力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,而項(xiàng)目經(jīng)理人才是對(duì)物業(yè)管理企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)做大的關(guān)鍵因素和支持資源。隨著物業(yè)管理行業(yè)的迅猛發(fā)展,物業(yè)管理企業(yè)不斷搶占市場(chǎng),項(xiàng)目經(jīng)理人才成為各物業(yè)管理企業(yè)急些*的物業(yè)管理企業(yè)已將培育項(xiàng)目經(jīng)理人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

"物業(yè)經(jīng)理"是一種上崗證,只要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)然后考試完就發(fā)證,通過(guò)率百分之百,和考物業(yè)管理員資格證價(jià)格都是一樣的,拿"物業(yè)經(jīng)理"證的一般都在做物業(yè)管理員。

此外,物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)充分運(yùn)用好各種激勵(lì)機(jī)制,例如開展星級(jí)員工評(píng)選、崗位標(biāo)兵、*佳建議獎(jiǎng)、*佳學(xué)習(xí)獎(jiǎng)、用心做事獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、和諧家庭等獎(jiǎng)項(xiàng),通過(guò)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性和奉獻(xiàn)性。日常工作中,多表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì),多贊美與肯定員工,物業(yè)經(jīng)理證報(bào)名入口。給員工增加信心;

  (考試通知)物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證考試內(nèi)容有哪些,物業(yè)經(jīng)理證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,通用,權(quán)威性高,終身有效,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。

根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第33條:從事物業(yè)管理的人員應(yīng)當(dāng)按照*有關(guān)規(guī)定,取得職業(yè)證書;《物業(yè)管理?xiàng)l例》第61條:違反本條例的規(guī)定,物業(yè)管理企業(yè)聘用未取得物業(yè)管理職業(yè)證書的人員從事物業(yè)管理活動(dòng)的,由縣級(jí)以上地方人民*房地產(chǎn)行政主管*責(zé)令停止違法行為,處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。組織《*物業(yè)管理崗位證書》培訓(xùn)考試,合格頒發(fā)證書該證書*通用,出國(guó)有效,網(wǎng)上注冊(cè)。(考試通知)物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證考試內(nèi)容有哪些。