人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?它是*熱門考證之一;它是21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書;它是人力資源從業(yè)的敲門磚。對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,他是入門的基本條件。實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師,實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。

    企業(yè)人事管理是企業(yè)員工管理的初步形態(tài),其任務(wù)是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供合適的工作人員,并采取措施提高工作人員的勞動(dòng)效率。在小型企業(yè)中,這些工作通常由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者直接負(fù)責(zé)。隨著企業(yè)發(fā)展,業(yè)務(wù)分化,人員增多,人事工作的內(nèi)容越來越復(fù)雜,所需的人事工作技能越來越管理的核心是人的管理,組織人事工作歷來是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,傳統(tǒng)人事管理正在轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理。理解企業(yè)人力資源管理,要從管理的本質(zhì)特征入手,結(jié)合企業(yè)管理的特殊要求,分析傳統(tǒng)的組織人事工作在新環(huán)境下所發(fā)生的變化。

人力資源管理師證報(bào)名費(fèi)用多少錢

人力資源管理的基本功能:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測(cè)評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動(dòng),保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評(píng)價(jià)。對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià),為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。(5)發(fā)展。通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮,*大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率,達(dá)到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

不管是從企業(yè)層面出發(fā)和個(gè)人角度出發(fā),取得人力資源管理師證書都能促進(jìn)報(bào)考人員在求職、任職、晉升方面更具優(yōu)勢(shì)力。雖然說一個(gè)證書并不能說明一個(gè)人具備怎么樣的能力,但是我們還是需要很多證書去向那些并不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍,并且有證在手總比沒證的好,即使公司沒要求,但你有證和能力在你就有寶刀衛(wèi)老一樣.所以我建議你要是能考還是考的好,現(xiàn)在很多企業(yè)和單位都是持證上崗的。

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人力資源人員從事的是與人力資源管理有關(guān)的事務(wù)管理,緊緊圍繞著六大模塊開展:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪資與福利管理方法、勞動(dòng)關(guān)系。眾所周知會(huì)計(jì),大夫,刑事辯護(hù)律師等許多工種都持證上崗,針對(duì)HR這一關(guān)鍵的職位而言,考取人力資源管理師證持證上崗就看起來至關(guān)重要