人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。隨著企業(yè)競爭升級(jí)為人才的競爭,人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。目前國際國內(nèi)人才競爭日趨激烈,人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要,能勝任國內(nèi)國際的高水平人力資源管理人才奇缺。機(jī)構(gòu)調(diào)查,國內(nèi)國際現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600萬。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

  人力資源管理師的考試改革之后,證書同樣具有含金量,所考的證書也是為*、企業(yè)所認(rèn)可和支持的,并且未來在國內(nèi)人力資源管理師的前景非常光明,目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象所以已成熱門職業(yè),因此證書對于hr來說也有至關(guān)重要的作用,可以增加職業(yè)競爭力。

人力資源管理師證考試時(shí)間是什么時(shí)候

人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開發(fā),取得"資源"的*大使用價(jià)值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財(cái)富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來研究人的問題。通過科學(xué)、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標(biāo)桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報(bào)告,增強(qiáng)信息透明度,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準(zhǔn)模式,對員工的成本曲線和生產(chǎn)曲線進(jìn)行描述和預(yù)測。

不管是人力資源管理師二級(jí)還是人力資源管理師三級(jí)證書,能夠報(bào)考人力資源管理師證書的就可以報(bào)考。畢竟想要在一個(gè)行業(yè)發(fā)展的更好,證書是必不可少的。同時(shí)華商教育也為大家準(zhǔn)備了*考試通關(guān)寶典,大家可以具體去看一下!

人力資源管理師證考試時(shí)間是什么時(shí)候

人力資源管理師申報(bào)條件統(tǒng)一鑒定職業(yè)申報(bào)條件(一)企業(yè)人力資源管理師1.普通受教育程度高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷)。人力資源在公司的地位和薪酬:企業(yè)運(yùn)營需要人、財(cái)、物幾大核心力量,人力資源是對整個(gè)公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供人力規(guī)劃和具體實(shí)施,并且*各個(gè)職能*正常運(yùn)轉(zhuǎn)。目前人力資源的薪資待遇在職業(yè)職業(yè)調(diào)查中是高薪職業(yè)之一。發(fā)展路徑:人事專員、助理(3k-4k)——薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理(4k-5k)——中級(jí)人力資源資源管理師(6k-7k)——HR總監(jiān)(1w-2w)我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。