人力資源管理師考試是獲得人力資源*的途徑。,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理,在**證書*聯(lián)網(wǎng)查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前人力資源師考試內(nèi)容主要包括九大塊,人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本,都是由*統(tǒng)一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過(guò)理論基礎(chǔ)考試。專業(yè)技能死記硬背沒(méi)有用處,需要培訓(xùn)老師的指導(dǎo)。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。

   人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。目前國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源開(kāi)發(fā)管理工作更突顯重要,能勝任國(guó)內(nèi)國(guó)際的高水平人力資源管理人才奇缺。機(jī)構(gòu)調(diào)查,國(guó)內(nèi)國(guó)際現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600萬(wàn)。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

人力資源管理師證幾月份考試

人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來(lái)越復(fù)雜,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來(lái)越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來(lái)越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開(kāi)發(fā),力圖通過(guò)骨干員工隊(duì)伍的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

考人力資源管理師證書的好處:1:上崗從業(yè)必備是你找好工作好平臺(tái)的敲門磚,沒(méi)有*證書,很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的,并且由于hr工作入門門檻較高,沒(méi)有*證書,會(huì)被很多單位拒之門外。:2:建立知識(shí)結(jié)構(gòu)從現(xiàn)代管理的6大模塊來(lái)具體闡述,人力資源管理包括人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),薪酬管理,績(jī)效管理,考取人力資源管理師證書可以幫助初學(xué)者系統(tǒng)構(gòu)建自己的知識(shí)體系。3:發(fā)展方向廣拿到人力資源管理師證書后,在積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)后你可以成為企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會(huì)人力資源;*人力資源調(diào)崗;職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。4:崗位晉升有些單位考過(guò)之后可以加工資,很多地方考后之后可以加技能補(bǔ)貼。理論上,*證書可以和職稱掛鉤。比如中級(jí)人力資源管理師可以享受技師待遇。5:注冊(cè)勞務(wù)公司必備證書如果你是非人力資源科班出身,想轉(zhuǎn)行到人力資源領(lǐng)域工作,可以考這個(gè)證。

人力資源管理師證幾月份考試

不管是人力資源管理師二級(jí)還是人力資源管理師三級(jí)證書,能夠報(bào)考人力資源管理師證書的就可以報(bào)考。畢竟想要在一個(gè)行業(yè)發(fā)展的更好,證書是必不可少的。同時(shí)華商教育也為大家準(zhǔn)備了*考試通關(guān)寶典,大家可以具體去看一下!