目前,我國的人力資源管理(HR)從業(yè)者人數(shù)在400萬左右。隨著知識經(jīng)濟的到來、民營經(jīng)濟的發(fā)展和大量外企的涌入,*的人才競爭日益激烈,越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競爭力的"加油站"。**考試—人力資源管理師證書可謂是人資從業(yè)的敲門磚,對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,它是入門的基本條件。你可以不拿出來,但你必須擁有這個資質(zhì)。

   高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升。市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

人力資源管理師證怎么考多少錢

人力資源管理專業(yè)可從事人力資源相關崗位,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。由于人力資源有一定的專業(yè)門檻,因此一般招人時都考慮對口專業(yè)。以下是某人力資源專員崗位的崗位要求:人力資源管理咨詢公司主要提供企業(yè)人力資源各大模塊的咨詢服務。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。這類企業(yè)都是人力資源專業(yè)的對口企業(yè),并且行業(yè)處于發(fā)展期,人才需求大。

是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)*生所必備的趨勢,是人力資源*或企業(yè)綜合管理*(行政人事)人員需要提升的一項專業(yè)能力。

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系統(tǒng)整合了人力資源管理*密切相關的行政后勤管理和一卡通管理系統(tǒng),開放與產(chǎn)能、品質(zhì)、物控、成本核算等信息系統(tǒng)的接口,為高層管理決策及時提供更全面的數(shù)據(jù)支持,提升決策能力。包括人力資源管理基礎知識、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、開發(fā)和培訓、員工業(yè)績評估、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬與福利管理、勞動關系等。