薪稅師被接受和認(rèn)可的原因

薪稅師本就是在人力資源管理師崗位下增設(shè)的新工種,更何況薪稅師技能中涵蓋了大量財(cái)務(wù)知識(shí),比如說(shuō)薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)與繳納等等,可以說(shuō)是技能滿滿。

這樣的復(fù)合人才對(duì)于新個(gè)稅政策的實(shí)施和推行是有很大幫助的,更何況隨著職工社會(huì)平均工資穩(wěn)步上升,薪稅費(fèi)投入形成的資本是企業(yè)要考量的內(nèi)容,薪稅人才也就派上用場(chǎng)了。

優(yōu)勢(shì),值得報(bào)考!一、體系優(yōu)勢(shì)《薪稅師》教育培訓(xùn)與測(cè)評(píng)體系是根據(jù)*商業(yè)聯(lián)合會(huì)、財(cái)才網(wǎng)共同確定的《薪稅師》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定,與*商業(yè)聯(lián)合會(huì)、財(cái)才網(wǎng)聯(lián)合向人力資源和社會(huì)*部申報(bào)的《薪稅師》新職業(yè)(工種)申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)一致。該體系已獲得由OFQUAL 英國(guó)資格與考試監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的專業(yè)教育認(rèn)證機(jī)構(gòu)ATHE英國(guó)培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證的認(rèn)證。

二、證書優(yōu)勢(shì)薪稅師階段雙證。薪稅師學(xué)員完成薪稅師階段考試后,可獲得由《薪稅師》新職業(yè)(工種)申報(bào)單位-*商業(yè)聯(lián)合會(huì)及國(guó)際專業(yè)教育認(rèn)證機(jī)構(gòu)-ATHE頒發(fā)的薪稅師中方證書與國(guó)際證書。

三、服務(wù)優(yōu)勢(shì)目前上海、北京已分別建立了上海市、北京市薪稅師人才庫(kù),符合條件的薪稅師可申報(bào)入庫(kù)。陜西省等其他省市的人才庫(kù)正在建設(shè)中。也可直接申報(bào)加入*商業(yè)聯(lián)合會(huì)*薪稅師人才庫(kù)。

四、學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)直播、錄播、題庫(kù)解析、考前培訓(xùn)四位一體培訓(xùn)。

五、服務(wù)優(yōu)勢(shì)

(1)目前薪稅服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求較大,急需薪稅師人才。

(2)主流人力資源協(xié)會(huì)認(rèn)可薪稅師證書。

稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu),隨著稅收制度的逐步完善,稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),我國(guó)涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長(zhǎng),因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

對(duì)企業(yè)人力資源薪酬體系的影響

新個(gè)稅的改革使得以往納稅標(biāo)準(zhǔn)有所變化。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),公司主體納稅、員工個(gè)稅這些都會(huì)直接或間接影響員工的收入。而企業(yè)制定一個(gè)合理的薪酬制度是對(duì)員工來(lái)說(shuō)才是比較實(shí)在的。

 薪資如何發(fā)放,如何做好績(jī)效調(diào)整和福利性的發(fā)放都是人力資源崗位工作者應(yīng)該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對(duì)于除人力之外的稅收知識(shí)是有一定欠缺的。這樣一來(lái),這個(gè)崗位就面臨個(gè)稅改革的挑戰(zhàn)。