對(duì)企業(yè)人力資源薪酬體系的影響

新個(gè)稅的改革使得以往納稅標(biāo)準(zhǔn)有所變化。對(duì)于企業(yè)來說,公司主體納稅、員工個(gè)稅這些都會(huì)直接或間接影響員工的收入。而企業(yè)制定一個(gè)合理的薪酬制度是對(duì)員工來說才是比較實(shí)在的。

 薪資如何發(fā)放,如何做好績效調(diào)整和福利性的發(fā)放都是人力資源崗位工作者應(yīng)該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對(duì)于除人力之外的稅收知識(shí)是有一定欠缺的。這樣一來,這個(gè)崗位就面臨個(gè)稅改革的挑戰(zhàn)。

適用于中層專業(yè)管理人員。這類人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬規(guī)劃能力,能獨(dú)立處理日常薪稅工作,在企事業(yè)單位中一般擔(dān)任人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理等崗位。

稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu),隨著稅收制度的逐步完善,稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),我國涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長,因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

薪稅師不同等級(jí)就業(yè)方向

初級(jí)薪稅師

適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等;

中級(jí)薪稅師

適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;

高級(jí)薪稅師

適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)*總經(jīng)理等;

為什么薪稅師值得報(bào)考;

隨著*經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和中高收入人群的增加,企業(yè)和個(gè)人合規(guī)意識(shí)的提高,各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征管能力的增強(qiáng),薪酬方案設(shè)計(jì)等涉稅專業(yè)服務(wù),稅務(wù)合規(guī)和個(gè)人所得稅申報(bào)機(jī)構(gòu)將獲得蓬勃發(fā)展的機(jī)會(huì),薪酬管理需要充分融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)。

參加薪稅師證書考試后,您將獲得晉升和提升。隨著市場的不斷變化和政策的不斷創(chuàng)新,對(duì)薪稅師證書的需求也在不斷增加。當(dāng)然,薪稅師主管的員工有更多的就業(yè)空間和晉升、加薪的機(jī)會(huì)。