學(xué)校;有的學(xué)生也關(guān)心高考與單招相比,兩種考試的難度會(huì)有什么差別,實(shí)際上它們的難度相差還是比較大的。高考的*統(tǒng)考,試卷要么是省統(tǒng)一,要么是好幾個(gè)省都用同一套*卷,題目一樣,難度也一樣。而單招多是報(bào)考的學(xué)校自己出題制作的試卷,不過(guò)也有些學(xué)校會(huì)采用省級(jí)試卷。這些試卷的難度相較高考還是比較容易的,選擇這種方式的學(xué)生也可以不用過(guò)分擔(dān)心。 湘潭:春季高考培訓(xùn)班(今日/動(dòng)態(tài))
單招知識(shí)溫故
看錯(cuò)題集,溫故而知新。將日常練習(xí)、考試中遇到的錯(cuò)題、典型題分門(mén)別類地收集在一起。期末復(fù)習(xí)中,一定要拿出一定的時(shí)間重新去溫習(xí),這樣做,會(huì)比做幾道題有更大的收獲。溫習(xí)錯(cuò)題集,除復(fù)習(xí)語(yǔ)言知識(shí)點(diǎn)外,還要重視某些試題的解題方法與技巧。只有這樣,才能充分發(fā)揮錯(cuò)題集的作用。風(fēng),毫無(wú)預(yù)兆地席卷整片曠野,撩動(dòng)人的思緒萬(wàn)千。
除此之外,各位考生還要放松自己的心態(tài),不要太過(guò)緊張,也不要急功近利,爭(zhēng)取做到每一腳都踩到實(shí)地上,一步一個(gè)腳印的抵達(dá)目的地!
冰凍三尺非一日之寒,滴水穿石非一日之功。堅(jiān)持二字,你可知它的分量有多重?
所以,我們要做強(qiáng)者,咬牙堅(jiān)持,拼到*后,向心儀的院校進(jìn)發(fā)!當(dāng)然,自己走單招考試,復(fù)習(xí)的知識(shí)范圍把握不準(zhǔn)確,只能擴(kuò)大范圍的復(fù)習(xí),也有很大的落榜率。
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還有一種是通過(guò)單招培訓(xùn)考試,考上心儀的學(xué)校機(jī)率大大的會(huì)提升,針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),減少不必要的復(fù)習(xí)時(shí)間!
2023年單招復(fù)讀招生火熱報(bào)名中!歡迎咨詢!
高職單招和專科哪個(gè)有有優(yōu)勢(shì)
現(xiàn)在的大專分為高職和高專。高專一般是原來(lái)的一些老大專學(xué)校,錄取線一般比高職高;但是現(xiàn)在高專學(xué)校,已經(jīng)比較少了,因?yàn)樵瓉?lái)的大專,在高校擴(kuò)招的時(shí)候,要不就是直接升級(jí)本科,要不就合并成為本科。而高職一般是由原來(lái)的中專升級(jí)而成或者是新創(chuàng)辦的。
高職單招里面除了大部分是大專專業(yè)外,還有少量的本科專業(yè)招生。大專教育就是??茖W(xué)歷教育,是不會(huì)招本科學(xué)歷的。另外,高職單招對(duì)參加考試的生源是有特殊要求的,比如要求具有某個(gè)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)課程理論基礎(chǔ)。也就是說(shuō),不是隨便一個(gè)高中應(yīng)屆畢業(yè)生就有資格報(bào)名參加考試的。
高職單招是什么意思
普通院校高職單獨(dú)考試招生簡(jiǎn)稱高職單招。為積極探索高職??圃盒H瞬胚x拔機(jī)制,使學(xué)校能夠根據(jù)學(xué)生特長(zhǎng)并結(jié)合專業(yè)特色選拔合格人才,推動(dòng)高??荚囌猩嘣母铩?br/>報(bào)考單招的理由
理由一:高職招生主渠道
近兩年不斷擴(kuò)大高職單招試點(diǎn)的規(guī)模,這條主渠道正逐步形成。從近年來(lái)錄取情況看,通過(guò)6月份高考被錄取進(jìn)入部分高職院校的難度比高職單招還要大。
理由二:雙重選擇更優(yōu)化
高職單招考試難度相對(duì)于高考而言,更傾向于實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的考查;如未被理想學(xué)校錄取,還可以參加6月份的*高考。
理由三:專業(yè)實(shí)用好就業(yè)
從近年來(lái)的就業(yè)情況看,學(xué)歷與就業(yè)率呈現(xiàn)一定的反比規(guī)律,高職??粕?好找工作。
理由四:邊學(xué)邊練學(xué)費(fèi)低
高職院校培養(yǎng)周期短、學(xué)費(fèi)較低,還可申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金。
理由五:斬獲雙證就業(yè)優(yōu)
據(jù)統(tǒng)計(jì),80%以上的高職學(xué)生在校期間取得了職 Y 資 格證書(shū)或上崗證書(shū),成為"技能+理論"的復(fù)合型人才。