為了改變這種行政管理與各*業(yè)務"兩張皮"的現(xiàn)象,行政*除了要轉變觀念、轉變作風外,更有切實效果的應該是轉化職能,也就是說要強化行政管理*的企業(yè)管理職能。社會上許多企業(yè)都設有企業(yè)管理部,但由于很大一部分企業(yè)管理職能往往還保留在行政管理*,企管口和行政口二者的職能往往發(fā)生重疊和沖突。在這樣的情況下,企管部實際上只起到了一個類似"法規(guī)處"的作用,在管理制度的執(zhí)行上并無權威;而行政*又被削弱了管理職能,淪為"總務處"。

  這些事務只不過是行政管理這棵大樹上的枝枝葉葉而已。概括起來說,行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調、服務三大功能;其中管理是主干,協(xié)調是核心,服務是根本。究而言之,行政管理的實質就是服務。專門的行政管理*(通常稱為辦公室、總經理辦公室、行政人事部之類)擔負著企業(yè)行政管理的組織實施、具體操作,是行政管理工作中的一個部分、一個環(huán)節(jié),是整個行政管理系統(tǒng)中的一個小系統(tǒng)。

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很多朋友對行政專業(yè)就業(yè)有很深的‘誤解’,認為就是個后勤崗位,是個打雜的...事實上,行政管理*作為企事業(yè)單位中必不可少的基礎崗位,在制度制定、文化建設、協(xié)調企業(yè)內外部關系、甚至在企業(yè)運行方面,都起到了至關重要的決定性作用。

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