作為一名培訓(xùn)工作者或者*管理者,您是否經(jīng)常遇到下列問題?
1.要培養(yǎng)新人,培育和傳遞企業(yè)文化,建立內(nèi)部知識管理體系,不知誰能來共同承擔(dān)?2.頻繁的人員流動,但作為培訓(xùn)管理者需思考,企業(yè)的核心知識和技能可以用什么樣的方式傳承下去?3.專業(yè)課題,外部培訓(xùn)師無法承接,內(nèi)部培訓(xùn)效果不佳,進退為難!4.主管應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)下屬、帶領(lǐng)團隊成長,但主管們要么不重視,要么不會做!5.外請的老師培訓(xùn)費用高,成本急劇上升,預(yù)算與現(xiàn)實需求之間差甚大!
總之一句話,做培訓(xùn)真得好難!!!
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)推進難,團隊培訓(xùn)技巧難,新人入門轉(zhuǎn)崗難。
然而我們都知道,挑戰(zhàn)往往是與機遇并存的,
抓住一次發(fā)展的紅利,足以改變一個人一生的職業(yè)路徑。
無論你相信與否,企業(yè)培訓(xùn)師這個崗位,會越來越值錢。
企業(yè)培訓(xùn)師證樣本圖片,企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。
企業(yè)培訓(xùn)師怎么考企業(yè)培訓(xùn)師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試兩項,二級以上還需要進行綜合評審?？忌ㄟ^相應(yīng)等級考試的全部科目可獲得由人力資源和社會*部頒發(fā)的*證書,該證書*通用。理論知識和專業(yè)技能兩項考試設(shè)單科補考制度,單科合格的考生在一年內(nèi)有一次補考未通過科目的機會,兩門都不合格者需重新考試。綜合評審不合格的考生在一年內(nèi)可按規(guī)定分模塊補考,只有一次補考機會。
進入21世紀,企業(yè)之間的競爭不再是產(chǎn)品的競爭,而是人才的競爭,更確切的說,是人力資源政策的競爭。
目前,世界500強企業(yè)中80%都有自己的商*。500強企業(yè)平均有56%的培訓(xùn)課程由內(nèi)部講師提供,這不僅為企業(yè)節(jié)省了成本,而且極大地刺激了員工的發(fā)展。強國必先強企,強企必先強人,培育*人才需要卓越的培訓(xùn)師。
企業(yè)培訓(xùn)師證樣本圖片
企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目,制定、實施培訓(xùn)計劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。現(xiàn)在,我國企業(yè)培訓(xùn)師呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的高薪資也是一個理所當(dāng)然的必然趨勢。培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓(xùn)師*可以賺到上千元,*培訓(xùn)師*可以賺到上萬元。
企業(yè)培訓(xùn)師是新興的金鉆職業(yè)
隨著我國勞動人口數(shù)量紅利的消失,惟有通過提高勞動人口質(zhì)量來尋找新的紅利。因此企業(yè)培訓(xùn)需求急增,過去5年,企業(yè)培訓(xùn)師需求年均遞增150%。
普通企業(yè)培訓(xùn)師在日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓(xùn)師則可達到3000元以上;出場培訓(xùn)一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓(xùn)的*級培訓(xùn)師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級職業(yè)培訓(xùn)師的日薪更高。
企業(yè)培訓(xùn)師薪酬高、工作時間自由、工作環(huán)境安全、接觸前沿技術(shù)和信息、接觸面廣、受人尊重,已經(jīng)成為金鉆職業(yè),廣受熱捧。
企業(yè)培訓(xùn)師證樣本圖片
作為一個企業(yè)培訓(xùn)師,有幾種不同類型的薪金水平。如果培訓(xùn)師為一家大公司工作,培訓(xùn)師可能會得到一個相當(dāng)高的薪水。大多數(shù)聘請培訓(xùn)師作為一個全職的企業(yè)培訓(xùn)師的公司也將支付培訓(xùn)師的出差費用和給培訓(xùn)師出差補貼。如果培訓(xùn)師是為自己的工作,然而,培訓(xùn)師可能會發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)師賺的不多。培訓(xùn)師只能期望每完成一個任務(wù)或者預(yù)約而被支付,而大部分的時間,這將不包括差旅費。因此,作為一個企業(yè)培訓(xùn)師,視乎培訓(xùn)師具體做的哪一種,培訓(xùn)師的薪水在一定程度上會有所不同。
