*還需要100萬企業(yè)培訓師

進入21世紀,隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。

培訓市場上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數(shù)量和質量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)。據(jù)預測,在未來幾年內,*還將需要100萬名企業(yè)培訓師來填補巨大的人才缺口。

企業(yè)培訓師(具備以下條件之一者)1.取得碩士學位,從事職業(yè)培訓工作滿3年,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。2.具有*本科學歷(或同等學歷),從事職業(yè)培訓工作滿5年。3.取得本職業(yè)助理企業(yè)培訓師資格證書滿4年,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。高級企業(yè)培訓師(具備以下條件之一者)1.取得博士學位,從事職業(yè)培訓滿4年,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。2.取得碩士學位,從事職業(yè)培訓工作滿7年。3.取得碩士學位,并取得本職業(yè)企業(yè)培訓師*證書滿3年,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。??4.具有*本科學歷(或同等學歷),并取得本職業(yè)企業(yè)培訓師*證書滿4年,經(jīng)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。

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企業(yè)培訓效益是指受訓者經(jīng)培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高,反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮,員工培訓轉化為產(chǎn)出是一個長期而漫長的過程,它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素,也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用于工作活動等。因此,培訓對企業(yè)的影響是一個長期的、間接的過程,如何能夠實現(xiàn)培訓的高效益應該是企業(yè)培訓管理的重要內容。

進入21世紀,隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質,首先應提高培訓師的素質,因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質有著重要的意義。

企業(yè)培訓師證考試時間地點

企業(yè)培訓師有什么作用1.為員工宣傳企業(yè)文化理念和企業(yè)精神2.提高企業(yè)培訓師工作和綜合能力,有助于提高企業(yè)的整體軟實力3.為企業(yè)發(fā)現(xiàn)各種人才,在培訓過程中發(fā)掘員工的潛力他們會說:"老師培訓師不要管我們怎樣,培訓師講培訓師的,我們做筆記就可以了。"四種定位的講師,都有自己的目標客戶群體,都有存在的價值,企業(yè)首先要判斷自己的狀態(tài),學員的水平,再來決定選擇什么樣的講師來培訓。作為專職培訓講師,無論從*出發(fā),從*人才出發(fā),還是從教導者出發(fā),*終的目的是要成為*型的引導者,他能真正針對學員的問題給出答案,這樣的講師在市場上才有持久的生命力,才能真正體會"聚天下英才而教育之,一大樂事也",體會到自己存在的價值。