0基礎(chǔ)小白想學(xué)習(xí)軟件測試,應(yīng)該如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢
01師資配置
看一家IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)履歷,尤其是成果經(jīng)驗(yàn)、獲獎能力以及給你宣講的課程體系規(guī)劃;
我們是小班制教學(xué),每個班30人左右,創(chuàng)始人親自授課,每個人還都分配3-5個項(xiàng)目。
02學(xué)員數(shù)量
如果一個班里有六七十個人,并且還不止一個班,大家盡量不要去,因?yàn)楹芏鄼C(jī)構(gòu)都存在學(xué)員積壓的情況,一期班的學(xué)員還沒找到工作,又開始下一期了。
這也導(dǎo)致很多大機(jī)構(gòu)出來的學(xué)員找不到工作,口碑不是很好的原因。
讓你交錢時說的天花亂墜,一旦學(xué)完就不會管你就業(yè)。
03就業(yè)薪資
成立時間越久,口碑越好,各類數(shù)據(jù)也都應(yīng)該更詳實(shí)。所以,看看往期學(xué)員的就業(yè)薪資和漲幅等等情況,看看不同學(xué)歷、城市的學(xué)員在培訓(xùn)后的就業(yè)情況,讓自己有一個客觀的認(rèn)識!
04教學(xué)承諾
現(xiàn)在,有很多人質(zhì)疑機(jī)構(gòu)"包就業(yè)"的說法,說騙人的噱頭??瓤葉過來人告訴大家,如果機(jī)構(gòu)把這些寫在培訓(xùn)協(xié)議合同中,還是可信的。畢竟相對于機(jī)構(gòu)而言,有合作的對口企業(yè),可以節(jié)省就業(yè)時間的成本。
而我們是會為學(xué)員簽訂就業(yè)合同的。
05口碑評價
在線下,可以的話,我們可以親自去機(jī)構(gòu)了解一下,看看他們是如何上課的,也可以跟其他學(xué)員打聽一下機(jī)構(gòu)的具體情況。
我們的學(xué)員除了線上的,有很多都是老學(xué)員推薦的,所以口碑自然不用多說,也不怕大家去做對比。
06綜合性價比
因?yàn)槊總€人選擇轉(zhuǎn)行的動機(jī)不多,無非就是工作不穩(wěn)定,薪資低,轉(zhuǎn)行想找個高薪穩(wěn)定的工作,所以我們一定要看口碑。
因?yàn)楹芏鄼C(jī)構(gòu)打著保就業(yè)的旗號*后都不管你。
此外還有諸如學(xué)費(fèi)區(qū)間、培訓(xùn)周期、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、售后服務(wù)、工作更換、二次培訓(xùn)、終生*等等各類需要進(jìn)一步詳細(xì)了解的事宜。
我們慧樂課堂就會為大家提供就業(yè)*,包括以后的轉(zhuǎn)正,跳槽,以及后期服務(wù)。
*后說說我的想法:IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有很多,有所長也有所短,有被罵得一無是處、有被夸得自己都不好意思,讓人傻傻分不清楚...
有人說大機(jī)構(gòu)好,但是很多沒有找到工作的都是大機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出來的,*是學(xué)員太多,老師可能沒辦法一一照顧。
第二是學(xué)員太多,實(shí)操項(xiàng)目沒法分配,所以可能幾個人做一個項(xiàng)目。
所以,如果你真做好了轉(zhuǎn)行IT的打算,別人的建議可以參考,*重要的還是結(jié)合自身實(shí)際情況做判斷。
一旦選定某個機(jī)構(gòu)后,重頭戲才剛剛開始,想要拿高薪,不好好努力、不拿出當(dāng)年高考的或考研的拼勁兒,你會在幾個月后看到現(xiàn)實(shí)的教訓(xùn)..