隨著物業(yè)經(jīng)理的市場化和專業(yè)化,人們不斷地從物業(yè)經(jīng)理中得到日益盡善的服務(wù)。培育專業(yè)人才是物業(yè)經(jīng)理開展的關(guān)鍵。物業(yè)經(jīng)理就其經(jīng)理特點(diǎn)來說,*大的投入是人力資源本錢。物業(yè)經(jīng)理是一種服務(wù)勞作,通過這種勞作取得社會資源的分配。然而,現(xiàn)代物業(yè)經(jīng)理已經(jīng)不同于過去的 " 看管式 " 的辦理,它要求辦理主體要有更高的辦理水平和服務(wù)認(rèn)識,才能習(xí)慣現(xiàn)代城市居民不斷提高的服務(wù)要求。再者,物業(yè)經(jīng)理不僅要滿足居民要求,還要配合當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)導(dǎo),習(xí)慣當(dāng)?shù)氐恼?、法律和文化要求?/span>

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職業(yè)前景:

重視和發(fā)展專業(yè)化服務(wù)市場物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該利用職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勢,通過組織和落實(shí)社會專業(yè)服務(wù)資源,為業(yè)主提供服務(wù),這就需要重視和發(fā)展專業(yè)化服務(wù)市場,使專業(yè)化的服務(wù)市場不斷成熟和規(guī)范。只有這樣,物業(yè)管理經(jīng)理人才能按照專業(yè)化要求真正代表業(yè)主實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控,有效地利用整個社會資源,從而提高對業(yè)主服務(wù)的質(zhì)量。

報(bào)名對象: 物業(yè)公司管理人員和新從事物業(yè)管理活動的人員,物業(yè)管理公司的正、副經(jīng)理,經(jīng)理助理和3總師及相關(guān)從業(yè)人員;各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位房屋管理和后勤*負(fù)責(zé)同志及有關(guān)工作人員。 

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*城建培訓(xùn)中心頒發(fā):*物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證、*物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證,行業(yè)認(rèn)可度高,電子注冊官網(wǎng)查詢,終身有效。是物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員崗位證,項(xiàng)目招投標(biāo)、個人工資評定、個人應(yīng)聘上崗、升職加薪、管理層崗位上崗證書。

推動行業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級鼓勵企業(yè)以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)特別是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主要支撐,從建立新的商業(yè)模式、服務(wù)方式和管理方法入手,挖掘和整合物業(yè)管理服務(wù)平臺的商業(yè)價(jià)值,拓展服務(wù)范圍,延伸服務(wù)鏈條,滿足業(yè)主不斷增長的各類服務(wù)需求;通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,提高物業(yè)管理的技術(shù)含量,重塑企業(yè)組織結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)流程再造,以改變傳統(tǒng)的物業(yè)管理運(yùn)作模式,為行業(yè)逐步擺脫勞動密集型現(xiàn)狀,應(yīng)對用工難和成本持續(xù)上漲,實(shí)現(xiàn)管理水平和經(jīng)營績效的跨越式發(fā)展,全面提升行業(yè)專業(yè)價(jià)值與企業(yè)綜合競爭力和品牌影響力而努力。

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一個物業(yè)管理企業(yè)的發(fā)展前途,歸根結(jié)底取決于經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的發(fā)展趨勢和方向。

鑒于上述原因,必須使經(jīng)理人具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通及控制能力,具備職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的基本素質(zhì)。同時(shí)作為整個行業(yè)還必須嚴(yán)格職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績評議考核制度,對一些品德不佳者,缺乏業(yè)績或管理不力者,應(yīng)淘汰出局,以確保經(jīng)理人隊(duì)伍的水準(zhǔn)。