根據 24 家房地產企業(yè)共 526 名項目經理人才的樣本數據統(tǒng)計發(fā)現,物業(yè)行業(yè)項目經理人才分布呈現出以年齡在 40 歲以下、工齡在 10 年及以上、學歷以大專居多的男性管理者為主的特征。 

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社會在進步,時代在變遷,思維也在不斷的更新。物業(yè)管理模式停滯不前,會處于被動,無以競爭。業(yè)內形勢多變,同行競爭激烈。目前物業(yè)行業(yè)競爭正處于價格競爭層面,物業(yè)管理品牌企業(yè),搶占著高端市場。普通物業(yè)企業(yè)在與物業(yè)管理品牌企業(yè)競爭中處于劣勢,在物業(yè)管理品牌亟待提高的形勢下,物業(yè)項目經理就得善于管理模式創(chuàng)新,營造企業(yè)品牌為文化,打造*的品牌文化參與市場競爭,以獨有的服務亮點和管理優(yōu)勢,打造企業(yè)核心競爭力。*近一段時期,很多原來已經考取物業(yè)管理師證書的人員反饋,面對物業(yè)管理師考試的取消,自己的證書是否有效不知道該問哪里,有的人聽說"物業(yè)管理師證書已經無效了,是不是需要換取其他證書?"政策的不清晰,導致大家都紛紛打聽是不是出新政策了。面對物業(yè)管理行業(yè)曾經*的*制度,廣大從業(yè)者,特別是原來考取過證書的人,應該如何正確認識*相關政策改革呢?

"物業(yè)經理"是一種上崗證,只要經過培訓然后考試完就發(fā)證,通過率百分之百,和考物業(yè)管理員資格證價格都是一樣的,拿"物業(yè)經理"證的一般都在做物業(yè)管理員。

此外,物業(yè)項目經理還應充分運用好各種激勵機制,例如開展星級員工評選、崗位標兵、*佳建議獎、*佳學習獎、用心做事獎、管理創(chuàng)新獎、和諧家庭等獎項,通過激勵機制充分調動員工的工作積極性、創(chuàng)造性和奉獻性。日常工作中,多表揚與鼓勵,多贊美與肯定員工,物業(yè)經理證報名入口。給員工增加信心;

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物理經理上崗培訓,培訓將嚴格按照建設部物業(yè)管理崗位培訓指定教材,以《物業(yè)管理概論》、《物業(yè)管理法規(guī)》和《房地產開發(fā)經營與管理》為重點,組織由建設部統(tǒng)一命題的試卷進行考試,其它三門考查課程自己學習。

物業(yè)行業(yè)的發(fā)展問題向來就不是一個新話題,但每每在歲末年初被一再提及。毋庸置疑,在經歷了改革開放30年房地產業(yè)的大發(fā)展、物業(yè)管理行業(yè)從計劃經濟的體下走上了市場經濟的發(fā)展道路之后,2000年至2009年的十年,是物業(yè)管理快速發(fā)展的十年,這十年里充分釋放出行業(yè)發(fā)展的巨大能量,*物業(yè)服務企業(yè)總數達到5.8萬家,全行業(yè)創(chuàng)產值達2076億元。物業(yè)管理已經真正成為了現城市管理和房地產經營管理重要的組成部分,成為國民經濟新的經濟增長點,成為保民生、保穩(wěn)定、促就業(yè)的重要力量。

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物業(yè)上崗證報名-培訓-考試-下證,建設崗位指定考證機構,物業(yè)經理證報考門檻低,費用低,速度快,*通用,權威機構發(fā)證,終身有效,權威性含金量高,報名流程簡單方便,物業(yè)經理證是應聘、在職、上崗、必備的資格證書,也是企業(yè)或者單位升資質的必備證書。物業(yè)經理上崗證*通用,無區(qū)域限制。