近年來,我國物業(yè)管理行業(yè)呈現(xiàn)出生機勃勃的發(fā)展趨勢,隨著一系列物業(yè)管理法規(guī)、制度的頒布實施,物業(yè)管理市場環(huán)境日趨成熟,既為物業(yè)管理企業(yè)創(chuàng)造了發(fā)展的機遇,同時使物業(yè)管理企業(yè)面臨著發(fā)展的挑戰(zhàn)。*物業(yè)管理發(fā)展20多年來,不僅推進了*城市的文明化進程,推動了改革和經濟建設,更重要的是為*人帶來了一種全新的生活方式。這一切均讓人有充足的理由相信物業(yè)管理的前景會更加美好。

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相關法規(guī)參看本文結尾鏈接《*關于修改〈物業(yè)管理條例〉的決定(2007年)相關條例主要有以下三條:第三十三條 從事物業(yè)管理的人員應當按照*有關規(guī)定,取得*證書。第六十條 違反本條例的規(guī)定,未取得資質證書從事物業(yè)管理的,由縣級以上地方*房地產行政主管*沒收違法所得,并處5萬元以上20萬元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔賠償責任。以欺騙手段取得資質證書的,依照本條*款規(guī)定處罰,并由頒發(fā)資質證書的*吊銷資質證書。第六十一條 違反本條例的規(guī)定,物業(yè)服務企業(yè)聘用未取得物業(yè)管理*證書的人員從事物業(yè)管理活動的,由縣級以上地方*房地產行政主管*責令停止違法行為,處5萬元以上20萬元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔賠償責任。

物業(yè)行業(yè)中將出現(xiàn)真正的航母型物業(yè)管理公司,今天*大的物業(yè)管理公司,其收入只有十億;物業(yè)管理行業(yè)的總收入,僅相當于萬科地產一家開發(fā)商。但是,借助*經濟快速增長、物業(yè)管理普及率的提高、*物業(yè)管理公司的快馬加鞭和資源整合,我們的行業(yè)將會涌現(xiàn)出一批收入上百億、千億的航母型物業(yè)管理公司,它們無論從收入規(guī)模、經營效益,還是從發(fā)展戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)文化、社會責任相比較,都毫不遜色于*經濟體系中任何行業(yè)的*企業(yè)。同時成長起來將是一批真正*的物業(yè)管理企業(yè)家群體。

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管理行業(yè)中不同職位層級薪酬差異顯著,經理級年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數(shù)據來自上海社會勞動*網)。在該行業(yè),通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業(yè)項目的項目經理薪酬差距明顯,*寫字樓、涉外公寓等物業(yè)的項目經理的薪酬水平是普通住宅等物業(yè)的項目經理薪酬的2倍以上,擁有高品質規(guī)范化物業(yè)管理經驗的項目經理成為搶手的香餑餑,"薪情"一片大好。

物業(yè)服務企業(yè)人力資源建設的重要性

物業(yè)服務企業(yè)的人力資源建設具有重要的作用和意義。這體現(xiàn)在四個方面:

   一是員工是企業(yè)的基石。員工是企業(yè)之本,是物業(yè)服務企業(yè)發(fā)展、壯大的基石,沒有員工對業(yè)主的服務,企業(yè)的生存和發(fā)展都會無從談起。

   二是對員工的培養(yǎng)是服務的需要。精細的服務需要由*的員工提供,只有不斷強化服務意識,提升服務技能,完善服務效能,才能不斷提升客戶滿意度和忠誠度。

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《物業(yè)管理企業(yè)資源管理試行辦法》規(guī)定,申請評定資質等級的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經理崗位證書復印件。物業(yè)上崗證需要通過考試獲得,持證者可從事物業(yè)*工作。

報考認證職業(yè):物業(yè)企業(yè)經理 物業(yè)項目經理 房地產經紀人(*通用,從業(yè)人員上崗必備證書)熟悉試題類型,有技巧性的學習。