現(xiàn)實的職場中,可能工作能力對于自己解決難題來說很重要,但是在和領導打交道時,往往情商會顯得更重要;很多基層的朋友,通過自己的能力取得晉升后,明明是大好的喜事,可是在感謝領導的方式上出現(xiàn)錯誤,導致領導改變對自己的印象;有些人選擇送禮、有些人選擇給錢,認為只要領導接受自己的好處,才能夠繼續(xù)喜歡自己,卻不知道自己的感謝方式會連累領導,不僅禮送不成,還會讓領導鄙視自己;領導提拔下屬,說明下屬已經(jīng)通過領導的考核了,沒必要再送禮討好領導,接下來只要配合好領導的工作就行了。

同事劉華是公司里的老同事了,進入公司五年來,一直是在基層打拼,由于劉華工作態(tài)度好,讓領導非常省心,前段時間被領導提拔到主管的位置上了,沒想到短短的一個月時間,劉華在做離職申請打算了;升職加薪本來是好事,可是劉華卻突然離職,這讓很多人看不懂她的決定;后來通過了解發(fā)現(xiàn),劉華被提拔后,是公開的對領導感謝,當眾給領導塞了個大大的紅包,讓很多人以為領導是收了錢才提拔的,劉華的行為都差點連累到領導;下面小編就來為大家分享,四個正確感謝領導的方式,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、向領導表達忠誠

基層的員工,向領導表達忠誠,會給領導一種拍馬屁走捷徑的印象;但是被提拔的下屬,向領導表達忠誠時,卻又是*好的途徑;既然領導已經(jīng)選擇了提拔下屬,說明領導對下屬的能力和人品信得過,空閑的位置才給下屬;將下屬提拔為核心骨干后,自然希望下屬在以后能夠配合好自己;當下屬懂得向領導表示忠誠時,自然就是聽話的下屬,而且領導也會明白被提拔的人能夠為自己所用;領導能夠得到下屬的支持,對于領導來說是*大的回報了,遠比選擇給領導送禮要好得多。

二、做出好的成績

領導提拔下屬時,自然是看中了下屬的能力,這才給下屬合理晉升的;領導在未來的管理中心,肯定是需要成績的,要不然就是提拔錯了人選,也會影響到領導的眼光;作為下屬被提拔后,可以繼續(xù)努力工作,帶領團隊做出更好的成績,不僅不會讓領導丟臉,反而讓領導在公司里會更有面子;要明白領導在提拔下屬時,肯定是要經(jīng)過慎重考慮的,畢竟領導提拔錯了人選,是要承擔責任的;所以說,下屬繼續(xù)做出好的成績,就是對領導*好的回報了,而且在這種公司中,自己也能夠節(jié)節(jié)高升。

三、可以請領導吃個飯

辦事前請客吃飯,那是求人辦事,多數(shù)聰明的領導是不會答應的,但是在感謝領導時,卻可以使用;如果是自己被領導賞識,得到了領導的提拔,那么感謝就不能只停留在嘴上,隨便和領導客氣幾句那是應付的表現(xiàn),對于下屬的這種行為,領導是不喜歡的;下屬在感謝領導時,*好是要用實際行動來表現(xiàn),可能領導不會去赴宴,但是下屬的行為卻能給領導留下真誠的印象;要是能夠和領導在酒桌上坐下來,喝點小酒也能讓雙方的關系更近一步。

四、要學會支持領導的工作

當領導根據(jù)下屬的能力進行提拔后,希望在以后的工作中,能夠得到下屬的支持;此時領導看重的是下屬的能力和態(tài)度,在以后的工作中肯定會用到下屬的幫助。領導雖然是高高在上的,但是領導也有可能會遇到瓶頸,此時那些能夠在領導困難時挺身而出的下屬,就是對領導*大的幫助了;如果大家有幸被領導提拔了,可以抓住機會用這種方法來感謝領導,總比隨便給領導送禮要好得多。