一、人力資源管理師報考條件是什么?

1. 四級人力資源管理師報考條件:

   具備以下條件之一者可申報四級/中級工: (1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年(含)以上 (2)取得技I學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或 取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培 養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。 (3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

   累計從事相關(guān)職業(yè)工作4年以上;取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書等,具體如下所示:

   2.三級人力資源管理師報考條件:

   取得四級*證書后,累計從事相關(guān)工作5年以上;取得本職業(yè)四級*證書等,具體如下所示:

   具備以下條件之者可申報三級/ 高級工: (1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)③后,累計從事本職 業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。 (2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)并具有高級技工學 校、技師*畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生),或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè) 四級/中級工*證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng) 目標的高 等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。 (3)具有*?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書,并取得 本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資 格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2年(含) 以上。 (4)具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè) 資格證書(技能等級證書)后累計從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年(含) 以上。 (5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

   3.二級人力資源管理師報考條件:

   取得三級*證書后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上;具有碩士學歷工作1年以上等,具體如下所示:

   具備以下條件之一者可申報二級/技師: (1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工*證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。 (2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工*證書(技能等級證書)的高級技工學校、技 師*畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上,或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預 備技師證書的技師*畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。 (3)具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書,并取得 本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資 格證書(技能等級證書)后累計從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2年(含) 以上。 (4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書并取得 本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工*證 書(技能等級證書)后累計從事本 職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含) 以上。 (5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2年(含)以上。

   4.一級人力資源管理師報考條件:

   取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級*證書后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上,具體如下:

   具備以下條件者可申報一級/高級技師: 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān) 職業(yè)工作4年(含)以上。

   二、這個證書有什么用處?

   人力資源管理師證書作為職稱證書,具有很高的含金量,其重要用處主要體現(xiàn)在4個方面:

   1.工資漲得多

   在企事業(yè)單位工作的人都知道,職稱每升一個等級,相應的職級工資、職務工資、薪級工資將會比原來搞一個等次。這也是為什么很多人寧愿把職稱提升上去也不愿意把職位提升上去的重要原因。同層次來看,職稱工資要高于職務工資,職稱上升了,工作照樣做,但是職務上升了意味著工作責任更大了。

   2.崗位晉升快

   不少單位在職務職級晉升時,除了*基本的學歷、資歷外,職稱是一個重要參考依據(jù)。在同等條件下,肯定會優(yōu)先選擇具有高職稱的人晉升崗位,這也是符合單位發(fā)展要求,重視人才的重要體現(xiàn)。

   3.退休*高

   職稱高不僅在職在崗時對于工資待遇有用處,對于退休之后的待遇也有相應的*。在不少單位,退休時可能不會繼續(xù)享受職務工資,但是如果你具有相應的職稱級別,那么在退休之時就可以享受比一般人更高的退休待遇。

   4.個稅抵扣多

   根據(jù)個人所得稅專項附加抵扣辦法,可以抵扣幾千元的個人所得稅專項扣除,這也減輕了稅收負擔壓力。雖然錢不多,但是總比沒有要好。

   5.超高含金量

   有些人習慣把企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師相互混淆,其實企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師是兩個完全不相同的概念。企業(yè)人力資源管理師資格考試已經(jīng)從2019年開始就取消了,而人力資源管理師是一個職稱概念,跟*里的教授、副教授,醫(yī)院里的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師一樣,職稱的含金量要顯著高于*證書的含金量。