人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

薪酬等級的類型:(一)分層式薪酬等級類型:特點(diǎn):企業(yè)包括的薪等級比較多,呈金字塔排列,員工薪酬的水平的提高是隨著個(gè)人崗位級別向上發(fā)展而提高的。在成熟的、等級型企業(yè)中常見。(二)寬泛式等級類型:特點(diǎn)是:包括的薪酬等級少,呈平行型,員工薪酬水平的提高既可以是個(gè)人崗位向上發(fā)展而提高的,也可以是橫向工調(diào)整而提高的。這中類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活強(qiáng)的企業(yè)中常見。體現(xiàn)了一種新的薪酬策略,即讓員工明白,借助各種不同的職位去發(fā)展自己比升遷更重要,企業(yè)是對人而不是對崗位提供薪酬。

薪酬級差:劃分了薪酬等級,還要確定不同等級之間薪酬相差的幅度。

薪酬浮動幅度:在同一薪酬等級中,**次的薪酬水平與*低檔次的薪酬水平之間的薪酬差距,也可以指中點(diǎn)檔次的薪酬水平與*低檔次或**次之間的薪酬差距。