人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)的概念:是指薪酬的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分,如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等,又有浮動薪酬部分,如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。

傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型:

(1)以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu):特點:薪酬根據(jù)績效來確定,并勞動績效量的不同而變化,處于同一崗位的員工不能保證拿到相同數(shù)額的勞動薪酬。優(yōu)點:激勵效果好,缺點:只重眼前效益,不重視長期發(fā)展;只重視自己的績效,不與他人合作、交流。:適用范圍:任務(wù)飽滿,有超額工作的必要,績效能自我控制,可通過主觀努力來改變。計件工資、銷售提成工資、效益工資屬于這種結(jié)構(gòu)。