考人力資源證的費(fèi)用

人力資源證報(bào)名費(fèi)其實(shí)不貴,每個(gè)省份報(bào)名費(fèi)不一樣,基本上是60元每科,另外的費(fèi)用就是買教材,買輔導(dǎo)資料等也需要一筆費(fèi)用,不過具體多少主要看個(gè)人情況。*后一部分可能就是報(bào)班的費(fèi)用了,培訓(xùn)費(fèi)不同機(jī)構(gòu)是不一致的,一般價(jià)格幾百到幾千不等。

個(gè)人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨(dú)的考試費(fèi)用在300以內(nèi),如果要培訓(xùn)班的話另算,三級應(yīng)該需要依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能報(bào)名,費(fèi)用也在1000-1500,具體的可以詢問當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)*。

人力資源證哪些人應(yīng)該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生,特別是人力資源專業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專業(yè)培訓(xùn)行業(yè)、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當(dāng)今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬人以上,可見其就業(yè)前景是比較好的。

相關(guān)閱讀

人員使用效果分析

?它是指管理者將人員的績效好壞與自身能力的強(qiáng)弱做比較,分析問題,提高員工的能力,并與員工共同制定改進(jìn)績效的措施。

?工具:人員使用效果分析

由于績效的好壞以及能力的高低,可以將人員使用效果分為四個(gè)區(qū)間。區(qū)間1為能力高,績效好的情況;區(qū)間2為績效好,能力低的情況;區(qū)間3為能力高,績效差的情況;區(qū)間4為能力低,績效差的情況。

根據(jù)以上情況,采取不同策略:①區(qū)間1的員工,是價(jià)值高的員工,要留住,重用。②區(qū)間2的員工,鼓勵(lì)保持原有工作熱情,通過培訓(xùn),提高技能使其向區(qū)間1發(fā)展。③區(qū)間的員工3,應(yīng)找出影響績效的因素,幫助他們改進(jìn)和提高;④區(qū)間4的員工,看是否能改變目前狀況,或者調(diào)整崗位,以使人與事相匹配。

在內(nèi)部配置、調(diào)劑仍難滿足時(shí),就要招聘。招聘工作的核心是實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。