考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實不貴,每個省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買教材,買輔導資料等也需要一筆費用,不過具體多少主要看個人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價格幾百到幾千不等。

個人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以內(nèi),如果要培訓班的話另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢問當?shù)氐挠嘘P*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專業(yè)相關的學生,獵頭、專業(yè)培訓行業(yè)、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,可見其就業(yè)前景是比較好的。

相關閱讀

組織人力資源配置狀況分析。

含義:組織人力資源配置,是指人與事的配置關系,通過人的能力與事的匹配,人與人的協(xié)調(diào)合作,充分開發(fā)利用員工,使組織目標得以實現(xiàn)。它是判斷組織人力資源狀況是否良好的標志之一,也是招聘工作的核心。

?分析維度:五個維度。

(1)人與事總量配置分析

?它是指人與事的數(shù)量關系是否匹配。即多少事要多少人去做。這種數(shù)量關系不是*的,而是隨著社會的發(fā)展而變化。組織中的任務處于變化中,人的能力處于變化中,因此,這種數(shù)量匹配是動態(tài)的。

?實際中三種情況:

.人力資源過?！枚喾N渠道妥善安置。轉業(yè)訓練,縮短工作時間,遣散臨時用工,外包勞務,提前退休,下崗,辭退,不再須簽合同等。

.人力資源不足—單位內(nèi)部調(diào)劑,外部補充。培訓,借調(diào),招聘,任務外包等。

.人力資源過剩與不足并存—調(diào)整現(xiàn)有人力資源結構。