考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實不貴,每個省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買教材,買輔導資料等也需要一筆費用,不過具體多少主要看個人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構(gòu)是不一致的,一般價格幾百到幾千不等。

個人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以內(nèi),如果要培訓班的話另算,三級應該需要依托培訓機構(gòu)才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢問當?shù)氐挠嘘P*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專業(yè)相關的學生,獵頭、專業(yè)培訓行業(yè)、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,可見其就業(yè)前景是比較好的。

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人力資源管理制度規(guī)范管理

人力資源管理制度規(guī)范的類型:依照制度規(guī)范涉及層次和約束的不同內(nèi)容,可分為:(1)企業(yè)基本制度(2)管理制度(3)技術規(guī)范(4)業(yè)務規(guī)范(5)個人行為規(guī)范:專門針對個人行為的規(guī)矩,是企業(yè)中層次*低、約束范圍*寬、但也*具基礎性的制度規(guī)范。

制定人力資源管理制度的基本要求:①從實際出發(fā)。②根據(jù)需要制定。③建立在法律和社會道德規(guī)范基礎上。④系統(tǒng)和配套。⑤合情合理。⑥先進性。

 制度規(guī)范化規(guī)范化管理:以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式,就是制度化(規(guī)范化)管理。又稱為官僚制、科層制或理想的行政組織體系,由德國馬克斯?韋伯提出。

制度化(規(guī)范化)管理的主要特征:①規(guī)定每個崗位的權(quán)利和責任并制度化。②按照各機構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小,形成一個有序的指揮鏈,并制度形式固定下來。③以文字形式規(guī)定職位特征,根據(jù)技術資格來挑選組織所有成員。④所有權(quán)與管理權(quán)相分離,管理人員依法暫時處于擁有權(quán)力的地位。⑤管理人員在實施管理時有三個特點:一是因事設人:二是擁有執(zhí)行職能的必要權(quán)力;三是權(quán)力要受到嚴格限制。⑥管理者的職務是管理者的職業(yè),應忠于職守而不是忠于某個人。

制度化(規(guī)范化)管理的優(yōu)越性:①個人與權(quán)力相分離。②理性精神合理化的體現(xiàn)。③適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理的需要。