什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應的條件才可以報名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

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薪酬結構

(3)以能力為導向的薪酬結構:特點:薪酬主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定。優(yōu)點:可激勵員工提高技術、能力。缺點:忽略工作績效及能力的實際發(fā)揮程度等因素,成本較高。適用:技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè),或者是處在困難時期,急需提高企業(yè)核心能力的企業(yè)。職能工資、能力資格屬于這種結構。

(4)組合薪酬結構:特點:薪酬分成幾個組成部分,分別依據績效、技術和培訓水平、職務、年齡和工齡等因素確定薪酬額。優(yōu)點:全面的考慮了員工對企業(yè)的投入。適用:各種類型的企業(yè)。崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等屬于這種結構。

新型的薪酬結構:在薪酬結構中,除了固定薪酬部分和效益工資、業(yè)績工資、獎金等

激勵薪酬外,還有長期激勵薪酬,如股票期權、股票增值權、虛擬股票、新技術的*分成等。高級管理人員長期激勵部分比重較大,中級管理人員長期激勵部分比重較小。