人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

制定培訓規(guī)劃

制定員工發(fā)展規(guī)劃的步驟:(1)進行人員需求分析。人員培訓需求是制定人員培養(yǎng)、發(fā)展計劃*重要的依據,培訓需求要根據培訓計劃實施時間的長短,或者培訓計劃的執(zhí)行期,由企業(yè)經營管理的要求與企業(yè)實現或者企業(yè)發(fā)展的要求與企業(yè)實現的差距來確定。(2)設計人員培養(yǎng)方案和發(fā)展計劃 。在培訓需求分析的基礎上進行培訓方案的設計工作。培訓方案的設計要反映課程或各個培訓活動的主要特點,明確培養(yǎng)目標,培養(yǎng)內容、培養(yǎng)形式和方法、培養(yǎng)經費和預算等主要培訓參數。(3)行動方案的設計與開發(fā)。針對培養(yǎng)目的,明確行動時間、行動步驟、目標達成等行動安排,制定具體的可執(zhí)行的行動方案。(4)對人才培養(yǎng)與發(fā)展活動的實施與管理。培訓實施也就是將培訓項目計劃付諸實踐的過程。(5)對人才培養(yǎng)情況進行評估。