人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學(xué)校、技師*畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)具有*專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

補償金核算

    在解除勞動合同時,符合下列條件,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》向勞動者支付補償金:

[1]當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的 ,應(yīng)根據(jù)勞動者在企業(yè)內(nèi)工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資的經(jīng)濟補償金;按照"就高不就低"的原則,*多不超過12個月。

[2]勞動者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補償同前;

[3]經(jīng)濟性裁員,由于客觀發(fā)生變化,雙方意見無法達成一致,由用人單位提出解除勞動合同的,勞動者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

[4]患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟補償金外,同時應(yīng)發(fā)不少于六個月工資的醫(yī)療補助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補助費:重病不低于醫(yī)療費的50%,絕癥不低于醫(yī)療費的*。

用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金,除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟補償金;

[5]解除農(nóng)民的勞動合同時也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;

[6]因工作需要,經(jīng)企業(yè)主管*和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工,應(yīng)與原單位解除勞動合同,與新單位簽訂勞動合同,原單位不用支付經(jīng)濟補償金。