提升學歷提升自身綜合素質(zhì)和增強競爭力 有人說:學歷不一定等于能力,現(xiàn)在已經(jīng)是知識經(jīng)濟時代,因此大多數(shù)成功人士的學歷都是挺高的,因為學歷是學習的證明,經(jīng)過學習,能讓您不斷的積累知識,豐富自己的知識面,同時,學習能提高您的思考能力,機會是中情于有準備的人,您只有不斷的學習,提高自身知識面,增強自身的競爭力,當機會來臨的時候,您才能有十足的信心把握住機會!

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首先,在公司招聘方面。不要說你有多大的能力。能力是進入了公司后,在工作中才能表現(xiàn)出來的,不是說說而已。在篩選簡歷的時候,看得就是工作經(jīng)驗、學歷、年齡,然后才下載建立,看具體的信息。根據(jù)現(xiàn)在對中高層職位以及技術人員的招聘條件。如果你沒有學歷或者是學歷較低,不論是你的能力有多強,招聘人員首先就把你的簡歷給剔除了。這時候,除了只有仰天長嘆,唯有空悲切的份了。

其次,在單位內(nèi)部的評職稱、升職加薪。職稱評定:在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會,而現(xiàn)在許多的單位主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任。

很多都是憑著工齡才能增加工資,但是對于一個新人,你除了拿出學歷來證明你的能力很強,沒有其他任何辦法,很大一部分人都有這樣找工作的經(jīng)歷,有學歷的但學歷很低的找不到很好的工作,沒學歷的只能慢慢的通過自己一步一步努力來證明自己,這樣一步一步走下來,等到何年何月,當然機遇也是很重要的!就算兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作?？墒钱斈阍谠u職稱、漲工資的時候,對不起,拿出學歷證明來。據(jù)統(tǒng)計絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中,都會參考學歷的高低,更有少企業(yè),在一開始的起薪階段,就直接跟學歷掛鉤了,學歷高的起薪高,學歷低的起薪就低,如某企業(yè)職員調(diào)薪,高中學歷的每年加300元,大專學歷的加600元,本科則可以加到1000元,在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下,您除了努力工作,還要學習并提高自己的學歷,加薪的時候,您才更加有優(yōu)勢!否則靠后。