人力資源管理師指獲得證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師就業(yè)前景

人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理師的就業(yè)前景被看好,人力資源管理工作有一定的局限性,而且工作繁瑣,多以招聘、入職培訓、在職培訓、提升敬業(yè)和灌輸企業(yè)文化等工作為主。

人力資源管理師晉升空間高級別為副總級別(總監(jiān)、經(jīng)理、專員、主管)。所以總體來說人力資源管理師這個職業(yè)的就業(yè)前景還是挺不錯的。

人力資源管理師考試內(nèi)容

理論知識

人力資源管理師根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

人力資源管理師職業(yè)概況

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學歷),須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

客戶包括內(nèi)部客戶(各職能*)和外部客戶(勞動管理和社會服務*),客戶服務指提供服務、幫助,或與之協(xié)同工作。