如今的事業(yè)單位工作已經(jīng)不再是鐵飯碗,所有事業(yè)單位內(nèi)的員工會(huì)定期考核,一旦考核不合格,那么即便不會(huì)面臨失業(yè)的情況,在單位內(nèi)的待遇恐怕也會(huì)有很長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法提高了。為了以后的職業(yè)晉升考慮,有的人會(huì)考慮通過(guò)成人高考等方式繼續(xù)提升學(xué)歷。那么,事業(yè)單位人員提升學(xué)歷有用嗎?

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盡管現(xiàn)在很多單位對(duì)員工的學(xué)歷重視程度有所下降,但是在我國(guó)很多單位,尤其是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,一紙文憑還是很重要的。因?yàn)?這些單位在升職、漲薪的時(shí)候還是比較看重員工的學(xué)歷的,擁有在職碩士證書(shū),會(huì)使員工在這些方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)。事業(yè)單位人員提升學(xué)歷當(dāng)然有用,事業(yè)單位的從業(yè)人員繼續(xù)提升學(xué)歷的話,有以下的大用途:

1、工資定級(jí)

我國(guó)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資,本科工資比?？乒べY高一檔次,較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資,如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)*企業(yè)上班,上崗工資本科工資比?？乒べY高200-500元是正常的,而且本科以上的資金和提升機(jī)會(huì)都比?？葡鄬?duì)多一些,當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位,并不以學(xué)歷定崗,考慮用人的實(shí)際所得。

2、人事改革

許多單位(尤其是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷,即使自己完全可以勝任,卻沒(méi)有競(jìng)選資格,機(jī)遇擺在面前卻抓不住,如大多?？茖W(xué)校,競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,如系主任,基本上都是要求碩士或博士,本科都沒(méi)有機(jī)會(huì),而且不少單位如學(xué)?；蚍ㄔ旱葧?huì)規(guī)定一定年限(連一些*都是如此),在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗,即?？埔韵录词拐业焦ぷ?在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。

其實(shí)對(duì)于成年人來(lái)說(shuō),提升學(xué)歷并沒(méi)有壞處,趁自己能夠有學(xué)歷的動(dòng)力的時(shí)候,多充實(shí)一下自己,未雨綢繆,為以后做準(zhǔn)備總是好的,說(shuō)不定,哪就可以用上了呢?