2020年初在國務(wù)院召開的常務(wù)會議中,研究決定分步取消技能人員水平評價類,推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。

本決議推出至今已經(jīng)快要一年了,在這期間已經(jīng)有部分社會化機構(gòu)參與其中,今天小編在這里給大家針對一些常見問題,借鑒官方發(fā)文里的部分內(nèi)容向大家進行介紹:

全新建立的職業(yè)技能等級制度,與評價制度有何區(qū)別呢?

評價主體不同。評價是由*認(rèn)定的。而職業(yè)技能等級認(rèn)定,是由企業(yè)等用人單位和社會培訓(xùn)評價組織這兩類主體按照有關(guān)規(guī)定開展的。"作為用人主體,需要什么樣的人才,企業(yè)是清楚的。"張立新(職業(yè)能力建設(shè)司司長)說,自2018年底以來,先后已有18家中央企業(yè)、30個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的900多家企業(yè)進行了試點。對社會人員和不具備條件的中小微企業(yè)職工,*門將面向社會,遴選第三方評價機構(gòu),為這兩類人員提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。

評價方式不同。制度是由**進行能力鑒定,而職業(yè)技能等級制度,企業(yè)可以自主選擇過程考核、結(jié)果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式。

"這其中,*跟市場的關(guān)系有了很大的轉(zhuǎn)變,*職能由過去直接鑒定發(fā)證轉(zhuǎn)為組織制定職業(yè)分類、開發(fā)新職業(yè)、發(fā)布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范,同時對鑒定實施機構(gòu)進行監(jiān)管。"張立新說,改革后真正做到了誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)。截至目前,由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級證書已達到4萬多本,深受企業(yè)和廣大職工的歡迎。

與此同時,張立新強調(diào),水平評價類技能人員退出目錄,不是取消職業(yè),不是取消職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),更不是取消技能人才的評價。實行職業(yè)技能等級認(rèn)定后,對技能人才的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、表彰激勵都會起到積極作用,也能為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。

本次職業(yè)技能改革意味著企業(yè)將會更加重視員工技能水平,持證上崗也會在招聘需求中越來越常見。在濟南*全媒體運營實戰(zhàn)班報考的學(xué)員,看到了時代的機遇與職業(yè)的前景,在學(xué)到了全技能的同時,也拿到了自己的全媒體運營師證書。相信有了本次實戰(zhàn)班經(jīng)驗的加持,他們的收入也會有很大的提升。

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