先問你一個(gè)扎心的問題:

30歲以后,你還繼續(xù)做新媒體運(yùn)營嗎?如果說40歲是普通人的中年危機(jī),35歲是互聯(lián)網(wǎng)人的中年危機(jī),那么新媒體運(yùn)營人的中年危機(jī),從30歲就開始了...

30歲運(yùn)營人的焦慮

30歲的你,體力慢慢跟不上,腦力值急劇下降,時(shí)間分配向家庭妥協(xié)/退讓...和更年輕的同事比,你可能毫無優(yōu)勢。

1、體力

20幾歲的時(shí)候,你可以連續(xù)好幾天加班,熬夜爆肝追熱點(diǎn)/寫文章;到了30幾歲,通宵是萬萬不敢的,偶爾熬個(gè)夜,第2天還得花半天才能緩過來。

2、腦力

20歲的你文思如泉涌,下筆如有神,打開電腦就能像上了發(fā)條似地碼字;而30歲之后,你的反應(yīng)只會(huì)越來越慢,學(xué)習(xí)力也將嚴(yán)重下滑...

3、時(shí)間

20幾歲的你,無牽無掛,可以不談戀愛,更沒孩子,24小時(shí)待崗,0點(diǎn)還在發(fā)郵件;而30多歲,可能有伴侶要陪、有孩子要帶...即使"提前下班",到家后孩子也已經(jīng)睡了,你拖著疲憊的身子隨便洗洗睡下,畢竟明早還得趕公交...所以你會(huì)發(fā)現(xiàn):30歲以上的新媒體人,基本都是主管、經(jīng)理或總監(jiān)了;"大齡"基層新媒體運(yùn)營去哪兒了?要么被"優(yōu)化"了,要么主動(dòng)離開了;如果30多歲還在做"小編",不說被別人瞧不起,自己內(nèi)心也有無盡的委屈吧...

那么,新媒體運(yùn)營人的出路在哪里?

一、從T型人才,變身 π 型人才?

回到文章開頭的問題:

所謂30歲的焦慮,并不是年齡的焦慮,而是對(duì)個(gè)人競爭力、職業(yè)發(fā)展的焦慮;

如果你30歲后,依然選擇新媒體運(yùn)營,不管是走專業(yè)方向還是管理方向,你都不可避免地需要橫向拓展"用戶運(yùn)營、社群運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析"等運(yùn)營技能。

你可能會(huì)有好奇:"新媒體運(yùn)營,為什么要學(xué)其他類別的運(yùn)營技能?"

且聽我一一解釋:

原因1、為新媒體本職工作助力

做新媒體工作,如果只是簡單完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),寫完一段話、一篇文章就算交差,不能站在業(yè)務(wù)和項(xiàng)目的高度思考,就是把一個(gè)"需要思考和策略的技術(shù)工種",干成了一個(gè)"簡單執(zhí)行、可隨時(shí)被替代的的事務(wù)性工作"。

相反,如果你具備新媒體運(yùn)營的專業(yè)技能,還了解其他運(yùn)營知識(shí)技能,包括:

用戶運(yùn)營:能更有針對(duì)性的產(chǎn)出用戶喜歡的內(nèi)容;

活動(dòng)運(yùn)營:能利用各渠道/媒介的屬性,低成本獲客;

數(shù)據(jù)分析,能看透復(fù)雜數(shù)據(jù),用以知道具體事務(wù)的執(zhí)行;

產(chǎn)品運(yùn)營,能把你的新媒體賬號(hào)做成一款人人喜歡的產(chǎn)品。

……

你就能突破職位本身的局限,擁有更開闊的視野,成為綜合型新媒體運(yùn)營專家,在職場中迅速脫穎而出!

原因2、為職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)

先來看看新媒體運(yùn)營崗的典型發(fā)展路徑:

初級(jí)新媒體運(yùn)營:負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的文字編輯、排版等工作。

高級(jí)新媒體運(yùn)營:負(fù)責(zé)單個(gè)賬號(hào)的內(nèi)容生產(chǎn)和運(yùn)營工作。新媒體運(yùn)營主管:負(fù)責(zé)新媒體矩陣運(yùn)營。新媒體運(yùn)營經(jīng)理:操盤平臺(tái)矩陣的運(yùn)營。新媒體運(yùn)營總監(jiān):操盤整個(gè)項(xiàng)目,擁有全棧運(yùn)營能力。

你會(huì)發(fā)現(xiàn):越往上走,職位越高,綜合能力要求就越強(qiáng)!需要你對(duì)產(chǎn)品、用戶、活動(dòng)與數(shù)據(jù)有更深的理解!

想象一下,你如果是運(yùn)營總監(jiān),下屬提交的活動(dòng)策劃方案、社群裂變方案,如果你沒有相應(yīng)的能力,你如何對(duì)該方案的合理性進(jìn)行判斷?如何給出專業(yè)的修改建議?

總結(jié)來說:不管是為了自身發(fā)展,擺脫低水平的執(zhí)行工作;還是為了職場升遷,往運(yùn)營主管、經(jīng)理甚至總監(jiān)發(fā)展;

你都需要橫向拓展"產(chǎn)品運(yùn)營、用戶運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析"等其他類別的運(yùn)營技能,從一條腿走路的T型人才,變成兩條腿甚至多條腿走路的π型人才!

那么問題來了:具體該如何提升呢?

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