防城港心理治療 當(dāng)你遇到問(wèn)題無(wú)法解開(kāi)心結(jié)時(shí),有沒(méi)有尋求解決呢,錢丹塞恩心理平臺(tái)專注為解決問(wèn)題為導(dǎo)向,平臺(tái)大數(shù)據(jù)智能測(cè)評(píng),相當(dāng)于6000個(gè)心理咨詢師工作量,24小時(shí)在線一對(duì)一為你提供服務(wù)。

錢丹塞恩心理平臺(tái)透露,自平臺(tái)開(kāi)通以來(lái),接到來(lái)自東莞市及*各地的求助問(wèn)題12萬(wàn)多人次,其中,抑郁、焦慮、強(qiáng)迫等相關(guān)精神心理健康問(wèn)題多,婚戀、子女教育問(wèn)題、家庭問(wèn)題等緊隨其后,性問(wèn)題、職場(chǎng)問(wèn)題、人際關(guān)系問(wèn)題也不少。

金錢、事業(yè)、愛(ài)情、友情,我相信這是大部分人所追求的目標(biāo)。無(wú)論是腰纏萬(wàn)貫、功成名就又或是得到了至死不渝愛(ài)情、肝膽相照的友情,都可以讓我們春風(fēng)得意,自覺(jué)光宗耀祖。

自尊,無(wú)處不在。

情感生活的方方面面都與自尊聯(lián)系緊密,相輔相成。"不被愛(ài)的時(shí)候自尊降低,被愛(ài)的時(shí)候自尊提升。"

也許你見(jiàn)過(guò)這樣的人,TA幾乎對(duì)碰到的每一個(gè)人都會(huì)放電。挑逗別人,似乎是TA與生俱來(lái)的本能。而當(dāng)你做了回應(yīng)時(shí),一切卻戛然而止。也許你會(huì)為此懷疑人生,沒(méi)關(guān)系,在這場(chǎng)鬧劇中,你只是一個(gè)可憐的工具人。

TA并不打算與你發(fā)生什么,TA的挑逗只是為了檢驗(yàn)自己是否有魅力,是否被人喜愛(ài)。一旦得到了積極的回應(yīng),TA就會(huì)帶著提升的自尊,心滿意足地離開(kāi)。但是,如果沒(méi)有得到回應(yīng)或者被人否定,TA的自尊也會(huì)大大受傷。

在伴侶關(guān)系中,婚姻會(huì)更有利于男性自尊的提高。調(diào)查認(rèn)為妻子會(huì)在婚姻關(guān)系中做出更多妥協(xié),例如妻子更可能放棄自己的事業(yè)而全心操持家庭。這種做法也許有利于維持婚姻關(guān)系的穩(wěn)定,卻并不公平,甚至傷害到妻子的自尊。

可以用角色分配來(lái)解決夫妻雙方的自尊問(wèn)題。核心是做好夫妻之間的角色分配,并劃分各自的能力范圍。在各自的范圍內(nèi),另一方應(yīng)該給予的尊重。

比如一方被認(rèn)為是在子女教育方面有發(fā)言權(quán)的人,另一方則在理財(cái)、家務(wù)方面擁有決策權(quán)。這里的角色分配建立在夫妻公平商討的基礎(chǔ)上,而一旦角色分配完成,每一方都有了自己相對(duì)權(quán)威的領(lǐng)域,并且在各自的領(lǐng)域內(nèi)能得到對(duì)方的尊重。

公平的角色分配可以讓婚姻更加長(zhǎng)久穩(wěn)定,也能讓夫妻雙方的自尊都得到滋養(yǎng)。

友情對(duì)自尊也有重要的作用。

"沒(méi)有朋友你能活下去嗎?"這個(gè)問(wèn)題直擊靈魂,略微思考,你便能感受到它的沉重,再回憶一下那些漸行漸遠(yuǎn)的好友,悲哀,也彌漫上了心頭。

亞里士多德曾說(shuō):縱使擁有世上所有的寶物,如果沒(méi)有友誼,也沒(méi)有人能活得下去。

為什么友情如此重要,它與自尊,又有什么聯(lián)系?

心理學(xué)家把友誼定義為"一種自發(fā)的人際關(guān)系,通常表現(xiàn)出親密和扶助,雙方彼此欣賞,并企求對(duì)方的陪伴。"

"親密"給我們幸福感;

"相互扶助"讓我們有安全感;

"彼此欣賞"能加強(qiáng)我們的自尊和對(duì)未來(lái)的樂(lè)觀。

所以,人生路上,我們需要朋友的陪伴。

我們?cè)賮?lái)看看事業(yè)與自尊的關(guān)系。

在我們的印象中,成功的事業(yè)與高自尊似乎密不可分,不論是雞湯文中的屌絲通過(guò)自信、自強(qiáng)走向人生,又或是名人故事中所塑造的高自尊的成功形象,似乎都在說(shuō)明這樣的道理。

其實(shí),現(xiàn)實(shí)生活中的事業(yè)與自尊的關(guān)系可能更加復(fù)雜。

首先,在工作中充分展現(xiàn)才華確實(shí)有利于自尊的提高。但是,當(dāng)事業(yè)中的自尊占比過(guò)高的時(shí)候,我們就有可能出現(xiàn)心理失衡。

怎么理解這句話?

38歲的強(qiáng)是一位埋首工作的企業(yè)老板,30歲的麗是一位深受上司信任的助理,他們都有成功的事業(yè)。但是,他們也僅有成功的事業(yè)。過(guò)度的沉迷工作讓強(qiáng)結(jié)束了婚姻,讓麗失去了朋友。所以,工作不應(yīng)該成為一個(gè)人的全部。當(dāng)一個(gè)人眼中只有工作的時(shí)候,危機(jī)也開(kāi)始了。

其次,事業(yè)的成功與自尊掛鉤會(huì)產(chǎn)生另外一個(gè)問(wèn)題。一旦事業(yè)遭遇失敗,或被解雇,這個(gè)人的自尊很可能就會(huì)迅速崩潰。

后,成功與自尊的關(guān)系并非單向的,自尊的提升也會(huì)提高員工的幸福感和工作效率,所以,幫助員工提升自尊水平也是管理者應(yīng)盡之責(zé)。