去調(diào)酒店當(dāng)學(xué)徒好不好

很多人要學(xué)技術(shù),首先想到的必然是去當(dāng)學(xué)徒,這是絕大多數(shù)人的真實想法。但是有一個問題,別人為什么要收你當(dāng)學(xué)徒,你能給他帶來什么,你學(xué)完技術(shù)會不會馬上就跳槽走,學(xué)完技術(shù)會繼續(xù)留下來工作嗎?等等一系列的問題。你想明白這些問題,就會發(fā)現(xiàn)很多學(xué)徒基本學(xué)不到好手藝的原因了,或者不招收學(xué)徒。下面我將給大家分享一個網(wǎng)友的小故事,請大家務(wù)必認(rèn)真看完。

網(wǎng)友小雷分享了他當(dāng)學(xué)徒工的一段經(jīng)歷,小雷今年

小雷給家里人打完這個電話后的一個星期都在思考他爸爸說的話,小雷想自己適合做什么?要學(xué)什么技術(shù)?自己喜歡什么

師傅回家后,調(diào)酒店的訂單就不能按時完成了,老板就安排小雷來做調(diào)酒,小雷也只好上收了。小雷干了幾天之后,就遭到客戶的投訴,說調(diào)酒沒以前那么好喝了,老板接到投訴后,就去查找原因,后得知是小雷做的調(diào)酒。老板當(dāng)即狠狠批評了小雷,干了這么長時間了,也該出師了,

其實這個故事是非常典型的,也是目前學(xué)徒的現(xiàn)狀。有一句話是這么說的:教會徒弟,餓死師傅。這句話并非空穴來風(fēng)。很多的企業(yè)或者電視劇都是這樣的,師傅教會了實習(xí)生,實習(xí)生就跳槽出去拿高工資,或者直接將師傅淘汰下去,因為一個崗位不會存在多人。這也是很多企業(yè)不愿意帶實習(xí)生的原因,即便實習(xí)生的待遇不高。當(dāng)學(xué)徒也是一樣的,當(dāng)你都會了的時候,你可能會倒打一耙。所以當(dāng)學(xué)徒還是去正規(guī)的調(diào)酒培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí),需要自己去合理的判斷。