隨著各企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈，人力資源管理工作也越來(lái)越重要。想要從事人力資源管理的人也越來(lái)越多，但是想要更好的就業(yè)就要有三級(jí)人力資源管理師資格證。那么，長(zhǎng)沙三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家比較好呢？長(zhǎng)沙三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班做你的領(lǐng)路人。

人事資源管理的功能

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資本管理體系的客觀要求，產(chǎn)生于企業(yè)對(duì)人力資本管理者工作職能的規(guī)定。一般說(shuō)來(lái)，人力資本管理者有4大功能：（1）直線功能，即直接指揮別人做事和暗示別人該做什么事；（2）協(xié)調(diào)與控制功能，即確保企業(yè)人事目標(biāo)、人事政策、人事程序的貫徹執(zhí)行；（3）職能(服務(wù))功能，即要完成一般人事工作者最基本的工作任務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、建議、晉升和高(退)職等工作，處理勞資關(guān)系；4）創(chuàng)新功能，即為直線管理人員 “提供當(dāng)前*發(fā)展趨勢(shì)以及解決問題的*方法方面的信息”。

人力資源管理的重要性

人力資源管理是企業(yè)知識(shí)管理的核心，而人力資本管理就是人力資源管理的核心。人力資本管理是建立在人員和企業(yè)價(jià)值共同*化的目標(biāo)和基礎(chǔ)上的。人力資本管理與人力資源管理相比，其先進(jìn)點(diǎn)在于人力資本管理更偏重關(guān)注人的可持續(xù)發(fā)展，重視通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)并重等多種“投資”手段來(lái)提高人的價(jià)值。而人力資源只是立足于人的現(xiàn)有狀況來(lái)挖掘潛力，偏重于激勵(lì)手段和方式的進(jìn)步。

長(zhǎng)沙三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家比較好是我們非常關(guān)心的問題，通常的我們需要從多個(gè)方面去對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行了解，這樣能夠更加讓我們清楚地認(rèn)知到培訓(xùn)班的可選擇性。