任何一個企業(yè)都是非常重視人事管理的，從而導致很多企業(yè)都是需要人力資源管理師的人才，這樣就更加需要考一個三級人力資源管理師證書來提升自己的能力。那么，杭州哪里有三級人力資源管理師培訓班呢？杭州三級人力資源管理師培訓班為你提升你的能力。

人力資源管理和人事管理的區(qū)別

傳統(tǒng)人事管理的特點是以“事”為中心，只見“事”，不見“人”，只見某一方面，而不見人與事的整體、系統(tǒng)性，強調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而現(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心，強調(diào)一種動態(tài)的、心理、意識的調(diào)節(jié)和開發(fā)，管理的根本出發(fā)點是“著眼于人”，其管理歸結(jié)于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化，致使企業(yè)取得*的社會和經(jīng)濟效益。

現(xiàn)代人事資源管理和傳統(tǒng)的區(qū)別

現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理產(chǎn)生的時代背景不同。傳統(tǒng)人事管理是隨著社會工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展應運而生的。在20世紀初，人事管理*開始出現(xiàn)，并經(jīng)歷了由簡單到復雜的發(fā)展過程。而人力資源管理是在社會工業(yè)化迅猛發(fā)展，科學技術(shù)的高度發(fā)展，人文精神日益高漲，競爭與合作的加強，特別是社會經(jīng)濟有了質(zhì)的飛躍的歷史條件下產(chǎn)生和發(fā)展起來的。一般認為，人力資源管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的。由傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理，這一變化在對人與物質(zhì)資源認識方面的表現(xiàn)是：人不再是物質(zhì)資源的附屬物，或者說，人被認為是不同于物質(zhì)的一種特殊資源，總之，社會、經(jīng)濟、科學技術(shù)發(fā)展的不同狀況決定了傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的重要區(qū)別。

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