想要在人力資源管理的行業(yè)里游刃有余的生存，就必須要考一個三級人力資源管理師資格證書，這時，培訓(xùn)班就是你拿取證書*的途徑。那么，?？谟袥]有三級人力資源管理師培訓(xùn)班呢？?？谌壢肆Y源管理師培訓(xùn)班就是你*的學(xué)習(xí)途徑。

人力資源管理的基本內(nèi)容

（1）培訓(xùn)與開發(fā)。通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。（2）職業(yè)生涯規(guī)劃。鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助員工制訂個人發(fā)展規(guī)劃，以進一步激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。（3）人力資源會計。與財務(wù)*合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產(chǎn)出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據(jù)。（4）勞動關(guān)系管理。協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，進行企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。

人力資源管理的功能

（1）保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護勞動者的合法權(quán)益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。（2）評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。

俗話說，機會總是留給有準(zhǔn)備的人的，相信已經(jīng)有一部分人開始準(zhǔn)備來我們?？谌壢肆Y源管理師培訓(xùn)班，為了更好的取得證書做準(zhǔn)備了。