隨著社會(huì)不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)人事管理也是開(kāi)始愈發(fā)重視，因此越來(lái)越多的人都會(huì)選擇人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)，并且努力取得三級(jí)人力資源管理證書(shū)。那么，北京三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好呢？北京三級(jí)人力資源管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)讓每個(gè)學(xué)員成就夢(mèng)想。

人事管理階段

（一）科學(xué)管理階段，20世紀(jì)初，以弗里得里克?泰勒等為代表，開(kāi)創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動(dòng)了科學(xué)管理實(shí)踐在美國(guó)的大規(guī)模推廣和開(kāi)展。泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。（二）工業(yè)心理學(xué)階段，以德國(guó)心理學(xué)家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果，推動(dòng)了人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。

人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展

“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來(lái)，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源*的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。

很多人可能正在為三級(jí)人力資源管理師的考試努力著，而想要在考試中有優(yōu)勢(shì)，就來(lái)北京三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吧，有效幫助你提高分?jǐn)?shù)，成為一個(gè)合格的優(yōu)勢(shì)。