在我們的科研和工程師的這個工作方面還是有一種新的工作崗位就是我們所說的環(huán)境保護方面的工程師。在環(huán)境保護這個方面做的就是一些科研事項研究水資源和空氣資源我們的土地資源的保護方面的事項，下面小編就具體的為大家介紹一些關于這方面的內容供大家學習參考。

1.亂承諾——很多HR在招聘員工的時候，往往會對公司的一些情況進行夸大，不假思索的給員工一些無法兌現(xiàn)的承諾，當招不到人時，HR做一些適當?shù)目鋸埵强梢岳斫獾模谌粘９ぷ髦?，就顯得非常不切合實際，會給員工留下非常差的印象，甚至有一種上當受騙的感覺，更有甚者，員工會把你的承諾當做證據(jù)，找你算賬，所以，切忌亂承諾，如果你無法做到，*帶些模棱兩可的語氣，比如我盡量給你爭取，我會及時向領導反映等等。

2.胡推托——無論是干部還是員工，絕大部分都HR招來的，他們*熟悉的也是我們，所以，在他們的心里，有事找HR是天經地儀的事，而有很多HR覺得人交給*了，就是*的事，對于一些員工的訴求會主動的推托給*，讓員工感到很無助，所以，遇到這種事，千萬不要推托，要給員工作主，當著員工的面，去給員工解決問題，比如，可以把他們的主管或者主任經理找過來，當面把問題說清楚等等。

3.發(fā)牢騷——嘮叨滿腹，牢騷不斷，是職場上的大忌，特別對于HR，更不應該把很多解決不了問題轉化為不滿的牢騷，一是證明你對企業(yè)的不認可，二是你無能的表現(xiàn)，三是影響非常壞，你想想，公司的人力資源部的人都不滿意，都對公司這么大的意見，公司的問題得有多嚴重啊，會對員工造成非常重大的負面影響，切忌不要在公開場合嘮叨與埋怨。

4.發(fā)大火——在大家的眼里，HR都是非常有耐心，說話和聲和氣的，是替員工說話，給員工解決問題的人，大家都愿意找HR反映問題，傳達訴求，所以，千萬不要輕易在員工面前發(fā)火，把員工對HR的這種良好認識延續(xù)下去，如果你經常在員工面前發(fā)火，找你的人越來越少，你的員工關系管理就會陷入非常被動的局面，更會給人力資源部的工作帶來很大的影響，甚至會成為大家投訴的*。

天津環(huán)保工程師培訓學校哪家好？大家在看了小編上面的內容后大家對于這個環(huán)境保護方面的事是不是有了一個更加深刻的了解了大家如果想學習這方面的知識可以去天津環(huán)保工程師培訓學校。